SEO para Reclutamiento: 5 Consejos

Como profesional de recursos humanos (RRHH) o reclutador, podría preguntarse si el SEO para la contratación será beneficioso para usted. Hay varias razones por las que la optimización de motores de búsqueda (SEO) puede ser muy valiosa en el proceso de contratación:

A lo largo del año pasado, el número de búsquedas realizadas en Google utilizando el término "solicitud de empleo" aumentó en 100%. Otro estudio reveló que más del 70 por ciento de los solicitantes de empleo comienzan su búsqueda en Google de oportunidades de empleo. Si optimiza su sitio web para motores de búsqueda como Google y Bing, puede aumentar la clasificación de su empresa, lo que le ayudará a encontrar los mejores empleados posibles. 

También puede aumentar la exposición de su empleo para el grupo demográfico ideal al que intenta llegar utilizando las estrategias de SEO adecuadas.

Podrá colocar su organización entre las personas más talentosas de la industria si aumenta la cantidad de personas que visitan su sitio web de empleo y su bolsa de empleo.

Su sitio web verá un aumento en el tráfico como resultado del SEO para reclutamiento, lo que también agregará valor a su marca empleadora. Su empresa será más conocida y tendrá la oportunidad de crear credibilidad entre los posibles empleados a medida que crezcan los rangos que ocupa en los motores de búsqueda.

¿Por qué la optimización de motores de búsqueda es tan crucial para los reclutadores?

A la hora de buscar un nuevo empleo, millones de personas inician su búsqueda en Google. Por lo tanto, la optimización de motores de búsqueda (SEO) para los reclutadores es fundamental. Sin la optimización de motores de búsqueda (SEO), su empresa de contratación tendría dificultades para encontrar candidatos excepcionales y atraer clientes.

¿Cómo funciona la optimización de motores de búsqueda SEO para la contratación?

Los motores de búsqueda utilizan algoritmos en constante evolución para evaluar y clasificar los sitios web, y el SEO para reclutadores se basa en este proceso. Sin embargo, la optimización de motores de búsqueda (SEO) puede ser difícil, pero existen varias tácticas que puede utilizar para mejorar su clasificación y aumentar la cantidad de personas que ven su sitio web en línea.

Mejorar la organización del sitio

La optimización de la estructura del sitio es el punto de partida de todos los métodos SEO eficaces. La estructura de su sitio web es un componente esencial tanto de su estrategia de optimización de motores de búsqueda como de la experiencia de usuario que brinda a sus visitantes. La estructura del sitio de Careermap no estaba a la altura de su máximo potencial, lo que significaba que el sitio web requería modificaciones para aumentar tanto su capacidad de rastreo como su usabilidad.

Los enlaces internos son otro componente importante de la arquitectura de un sitio web. Trabajamos en los enlaces internos de Careermap para ayudar en la consolidación de la estructura de su sitio, permitir que los motores de búsqueda sepan realmente qué páginas eran las más importantes y dirigir el tráfico a las áreas adecuadas del sitio web.

La presencia de enlaces internos en un sitio web es uno de los factores más críticos que ayuda a Google a determinar qué páginas son las más importantes. Debe haber conexiones desde su página de inicio a páginas de categorías, como trabajos "recién agregados" o páginas específicas de "industria". Su página principal se clasificará como un sitio web de alta autoridad. ¿Por qué? Debido a que su página principal suele ser la página que tiene la mayor cantidad de vínculos de retroceso, Google distribuirá el valor de los vínculos que recibe entre todos los vínculos que aparecen en la página de inicio.

¿Cómo hacer SEO para la contratación?

Investigación sobre palabras clave: identificación de los términos adecuados para SEO para la contratación

Investigar las palabras clave adecuadas es el primer paso para desarrollar una estrategia de SEO eficiente. Para comenzar, debe determinar las palabras clave y frases que los posibles empleados probablemente utilizarán mientras buscan vacantes dentro de su industria o especialización. Descubrir palabras clave que sean populares y relevantes puede resultar más fácil con el uso de herramientas como Planificador de palabras clave de Google, SEMrush o el Explorador de palabras clave de Moz. Para mejorar la clasificación de su sitio web en los resultados arrojados por los motores de búsqueda, incluya estas palabras clave en el texto de las descripciones de trabajo, títulos, encabezados y URL de forma natural.

Mejore el rendimiento de sus páginas de carrera

La facilidad de uso y la optimización de los motores de búsqueda deben ser prioridades al diseñar las páginas de empleo del sitio web de su empresa. La siguiente es una lista de importantes consejos de optimización:

• Nombres originales y detallados

Al publicar trabajos, debes crear nombres que sean originales, descriptivos y atractivos. Estos títulos deben incluir palabras clave relevantes y datos específicos del trabajo. Tenga cuidado con los títulos que son demasiado generales y no transmiten información significativa sobre la función.

• Escribir meta descripciones que sean atractivas

Escriba meta descripciones para sus ofertas de trabajo que sean a la vez concisas e interesantes. Para alentar a las personas que buscan trabajo a visitar su sitio web, escriba de una manera que los anime a tomar medidas y agregue palabras clave que sean pertinentes para el puesto.

• La estructura de las URL

Debe asegurarse de que sus URL sean claras, concisas y contengan palabras clave relevantes. Por ejemplo, utilice "www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer" en lugar de "www.yourcompany.com/job?id" cuando se refiera a oportunidades de empleo en el sitio web.

• Optimización móvil

Con el uso cada vez mayor de dispositivos móviles, es absolutamente necesario tener una página de empleo que sea compatible con dispositivos móviles. A los buscadores de empleo les resultará más fácil navegar por su sitio si optimiza sus páginas de empleo para dispositivos móviles y les brinda una experiencia de navegación fluida.

Contenido que es relevante y de alta calidad

Los motores de búsqueda dan mayor prioridad a los sitios web que proporcionan material valioso y relevante. Además de publicar ofertas de trabajo, también podría pensar en producir material educativo e interesante, como entradas de blogs, conocimientos de la industria y asesoramiento profesional. Este texto debe optimizarse utilizando palabras clave relacionadas con la industria en la que trabaja y las ofertas de trabajo que realiza para SEO for Recruitment. Esto no sólo ayudará a aumentar la exposición de su sitio web, sino que también lo establecerá como un líder intelectual dentro de su sector, lo que atraerá tanto a quienes buscan empleo como a los motores de búsqueda.

Creación de vínculos de retroceso para SEO para contratación

Se puede aumentar la autoridad de su sitio web y moverlo más alto en los resultados de búsqueda mediante el uso estratégico de vínculos de retroceso de otros sitios web más establecidos. Póngase en contacto con revistas de su industria, asociaciones profesionales y personas influyentes en su área de especialización para consultar sobre oportunidades de publicación como invitado o colaboración. Además, deberías pensar en publicar información útil en sitios de redes sociales y foros especializados en tu sector para generar tráfico y crear vínculos de retroceso de alta calidad.

Utilizar SEO local para la contratación y lograr una contratación dirigida

Los reclutadores frecuentemente concentran sus esfuerzos en contratar localmente o dentro de regiones particulares. Cuando esto ocurre, es absolutamente necesario optimizar su sitio web para la búsqueda local. Puede asegurarse de que su sitio web esté optimizado para optimización de motores de búsqueda locales por:

1. Incluyendo palabras clave que sean relevantes para el lugar en los títulos, descripciones y contenido de tus trabajos.
2. Creando un perfil de tu empresa en Google My Business y optimizándolo con reseñas e información precisa sobre su ubicación.
3. Registrar su empresa en los directorios web correspondientes y garantizar que la información proporcionada para su NAP (nombre, dirección y número de teléfono) sea coherente en todas las plataformas.

SEO para la contratación: ¿Existe una solución única para todos?

Tenga en cuenta que la optimización de motores de búsqueda es una actividad continua que debe ser monitoreada, analizada y adaptada. Mantenerse al día con las tendencias más recientes y las actualizaciones de algoritmos en SEO es esencial para garantizar que sus esfuerzos sigan teniendo éxito. Revisar periódicamente los análisis de su sitio web y las clasificaciones que recibe en los motores de búsqueda le ayudará a descubrir áreas en las que podría necesitar algo de trabajo y le permitirá cambiar su estrategia en consecuencia.

Los reclutadores pueden desarrollar una poderosa presencia en línea, superar a sus competidores y conectarse con los prospectos más calificados al dedicar tiempo y esfuerzo a la optimización de motores de búsqueda (SEO) para el reclutamiento. Su estrategia de contratación tendrá más éxito a largo plazo si incorpora optimización de motores de búsqueda (SEO para Contratación) y también le ayudará a mantenerse por delante de la competencia en el panorama digital en constante cambio.

Por lo tanto, es hora de desbloquear el potencial de la optimización de motores de búsqueda (SEO) y lograr el éxito en sus esfuerzos de contratación. Esto es cierto ya sea que sea un profesional de recursos humanos, un reclutador interno o una agencia de empleo. Adopte estos métodos, modifíquelos para satisfacer sus requisitos únicos y observe cómo crecen su presencia en Internet y su grupo de candidatos. Esto le facilitará la creación de una fuerza laboral calificada y capaz.

Pero la optimización de motores de búsqueda (SEO para contratación) no es una solución única para todos. Experimente, adquiera nuevos conocimientos y perfeccione su enfoque para descubrir qué método es más exitoso para su empresa. Puede posicionarse como un actor competitivo en el sector de la contratación digital y atraer a las personas adecuadas para impulsar el crecimiento de su empresa si se dedica y tiene una mentalidad basada en datos.