SEO pour le recrutement : 5 conseils

En tant que professionnel des ressources humaines (RH) ou recruteur, vous vous demandez peut-être si le référencement pour le recrutement vous sera bénéfique ou non. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) peut être très utile dans le processus de recrutement :

Au cours de l’année écoulée, le nombre de recherches effectuées sur Google utilisant le terme « candidature » a augmenté de 1 00%. Une autre étude a révélé que plus de 70 % des demandeurs d’emploi commencent leur recherche d’opportunités d’emploi sur Google. Si vous optimisez votre site Web pour les moteurs de recherche comme Google et Bing, vous pouvez augmenter le classement de votre entreprise, ce qui vous aidera à trouver les meilleurs employés possibles. 

Vous pouvez également augmenter la visibilité de votre emploi auprès du groupe démographique idéal que vous essayez d'atteindre en utilisant les stratégies de référencement appropriées.

Vous serez en mesure de placer votre organisation parmi les personnes les plus talentueuses du secteur si vous augmentez le nombre de personnes qui visitent votre site Web d'emploi et votre site d'offres d'emploi.

Votre site Web verra une augmentation de trafic grâce au référencement pour le recrutement, ce qui ajoutera également de la valeur à votre marque employeur. Votre entreprise deviendra plus connue et aura l’opportunité de créer de la crédibilité auprès des employés potentiels à mesure que les rangs qu’elle occupe dans les moteurs de recherche grandissent.

Pourquoi l’optimisation des moteurs de recherche est-elle si cruciale pour les recruteurs ?

Lorsqu'elles recherchent un nouvel emploi, des millions de personnes lancent leur recherche sur Google. Par conséquent, l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) pour les recruteurs est tout à fait cruciale. Sans optimisation des moteurs de recherche (SEO), votre entreprise de recrutement aurait du mal à trouver des candidats exceptionnels et à attirer des clients.

Comment fonctionne l’optimisation des moteurs de recherche SEO pour le recrutement ?

Les moteurs de recherche utilisent des algorithmes en constante évolution pour évaluer et classer les sites Web, et le référencement des recruteurs repose sur ce processus. Cependant, l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) peut être difficile, mais il existe un certain nombre de tactiques que vous pouvez utiliser pour améliorer votre classement et augmenter le nombre de personnes qui voient votre site Web en ligne.

Améliorer l'organisation du site

L’optimisation de la structure du site est le point de départ de toutes les méthodes de référencement efficaces. La structure de votre site Web est un élément essentiel à la fois de votre stratégie d’optimisation des moteurs de recherche et de l’expérience utilisateur que vous offrez à vos visiteurs. La structure du site Careermap n'était pas à la hauteur de son plein potentiel, ce qui signifiait que le site Web nécessitait des modifications afin d'augmenter à la fois sa capacité d'exploration et sa convivialité.

Les liens internes sont encore un autre élément important de l’architecture d’un site Web. Nous avons travaillé sur les liens internes de Careermap afin de contribuer à la consolidation de la structure de leur site, permettre aux moteurs de recherche de véritablement savoir quelles pages étaient les plus importantes et diriger le trafic vers les zones appropriées du site Web.

La présence de liens internes sur un site Web est l’un des facteurs les plus critiques qui aident Google à déterminer quelles pages sont les plus importantes. Il devrait y avoir des connexions depuis votre page d'accueil vers des pages de catégories telles que des emplois « récemment ajoutés » ou des pages spécifiques à un « secteur ». Votre page principale sera classée comme site Web de haute autorité. Pourquoi? Étant donné que votre page principale est généralement celle qui contient le plus de backlinks, Google répartira l'équité des liens qu'il reçoit entre tous les liens qui apparaissent sur la page d'accueil.

Comment faire du référencement pour le recrutement ?

Recherche de mots clés : identifier les termes appropriés pour le référencement pour le recrutement

La recherche de mots-clés appropriés est la première étape pour développer une stratégie de référencement efficace. Pour commencer, vous devez déterminer les mots-clés et expressions que les employés potentiels sont susceptibles d’utiliser lors de la recherche de postes vacants dans votre secteur ou votre spécialisation. La découverte de mots-clés à la fois populaires et pertinents peut être facilitée grâce à l'utilisation d'outils tels que Planificateur de mots clés Google, SEMrush ou Moz Keyword Explorer. Pour améliorer le classement de votre site Web dans les résultats renvoyés par les moteurs de recherche, intégrez ces mots-clés dans le texte de vos descriptions de poste, titres, rubriques et URL de manière naturelle.

Améliorez les performances de vos pages carrière

La convivialité et l'optimisation des moteurs de recherche doivent être des priorités lors de la conception des pages carrière du site Web de votre entreprise. Voici une liste de conseils d’optimisation importants :

• Noms originaux et détaillés

Lorsque vous publiez des offres d'emploi, vous devez créer des noms originaux, descriptifs et attrayants. Ces titres doivent inclure des mots-clés pertinents et des faits spécifiques au poste. Méfiez-vous des titres trop généraux et qui ne transmettent aucune information significative sur la fonction.

• Rédiger des méta descriptions engageantes

Rédigez des méta descriptions pour vos offres d'emploi qui sont à la fois succinctes et intéressantes. Pour encourager les personnes à la recherche d'un emploi à visiter votre site Web, écrivez d'une manière qui les encourage à agir et ajoutez des mots-clés pertinents pour le poste.

• La structure des URL

Vous devez vous assurer que vos URL sont claires, concises et contiennent des mots clés pertinents. Par exemple, utilisez « www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer » plutôt que « www.yourcompany.com/job?id » lorsque vous faites référence aux opportunités d'emploi sur le site Web.

• Optimisation mobile

Avec l’utilisation toujours croissante des appareils mobiles, il est absolument nécessaire d’avoir une page carrière compatible avec les appareils mobiles. Les chercheurs d'emploi auront plus de facilité à parcourir votre site si vous optimisez vos pages carrière pour les appareils mobiles et leur offrez une expérience de navigation fluide.

Un contenu à la fois de haute qualité et pertinent

Les sites Web qui fournissent du matériel à la fois précieux et pertinent reçoivent une priorité plus élevée par les moteurs de recherche. En plus de publier des offres d'emploi, vous pouvez également penser à produire du matériel éducatif et intéressant, comme des entrées de blog, des informations sur l'industrie et des conseils de carrière. Ce texte doit être optimisé à l'aide de mots-clés liés au secteur dans lequel vous travaillez et aux offres d'emploi que vous publiez pour le référencement pour le recrutement. Cela contribuera non seulement à augmenter la visibilité de votre site Web, mais cela vous établira également en tant que leader d’opinion au sein de votre secteur, ce qui attirera les demandeurs d’emploi ainsi que les moteurs de recherche.

Création de backlinks pour le référencement pour le recrutement

Augmenter l'autorité de votre site Web et le déplacer plus haut dans les résultats de recherche peut être réalisé grâce à l'utilisation stratégique de backlinks provenant d'autres sites Web plus établis. Prenez contact avec des magazines au service de votre secteur, des associations professionnelles et des personnes influentes dans votre domaine d'expertise pour vous renseigner sur les opportunités de publication d'invités ou de collaboration. De plus, vous devriez penser à publier des informations utiles sur les sites de réseaux sociaux et les forums spécialisés dans votre secteur afin de générer du trafic et de créer des backlinks de haute qualité.

Utiliser le référencement local pour le recrutement afin d'obtenir une embauche ciblée

Les recruteurs concentrent souvent leurs efforts sur l’embauche locale ou dans des régions particulières. Lorsque cela se produit, l’optimisation de votre site Web pour la recherche locale est absolument nécessaire. Vous pouvez vous assurer que votre site Web est optimisé pour optimisation des moteurs de recherche locaux par:

1. Incluez des mots-clés pertinents pour le lieu dans les titres, les descriptions et le contenu de vos offres d'emploi.
2. Créer un profil pour votre entreprise sur Google My Business et l'optimiser avec des avis et des informations précises sur sa localisation.
3. Enregistrez votre entreprise dans les annuaires Web applicables et assurez-vous que les informations fournies pour son NAP (nom, adresse et numéro de téléphone) sont cohérentes sur toutes les plateformes.

SEO pour le recrutement : existe-t-il une solution universelle ?

Gardez à l’esprit que l’optimisation des moteurs de recherche est une activité continue qui doit être surveillée, analysée et adaptée. Se tenir au courant des tendances les plus récentes et des mises à jour des algorithmes en matière de référencement est essentiel pour garantir que vos efforts continuent de réussir. L'examen régulier des analyses de votre site Web et des classements qu'il reçoit dans les moteurs de recherche vous aidera à découvrir les domaines qui pourraient nécessiter du travail et vous permettra de modifier votre stratégie en conséquence.

Les recruteurs sont capables de développer une présence en ligne puissante, de surpasser leurs concurrents et de se connecter avec les prospects les plus qualifiés en consacrant du temps et des efforts à l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) pour le recrutement. Votre stratégie de recrutement sera plus efficace à long terme si elle intègre l'optimisation des moteurs de recherche (SEO for Recruitment), et elle vous aidera également à garder une longueur d'avance sur la concurrence dans un paysage numérique en constante évolution.

Il est donc temps de libérer le potentiel de l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) et de réussir vos efforts de recrutement. Cela est vrai que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un recruteur interne ou une agence de recrutement. Adoptez ces méthodes, modifiez-les pour répondre à vos besoins uniques et observez la croissance de votre présence sur Internet et de votre bassin de candidats. Cela vous permettra de constituer plus facilement une main-d’œuvre à la fois compétente et compétente.

Mais l’optimisation des moteurs de recherche (SEO for Recruitment) n’est pas une solution universelle. Expérimentez, acquérez de nouvelles connaissances et affinez votre approche afin de découvrir quelle méthode est la plus efficace pour votre entreprise. Vous pouvez vous positionner comme un acteur compétitif dans le secteur du recrutement numérique et attirer les bonnes personnes pour stimuler la croissance de votre entreprise si vous vous consacrez et avez un état d'esprit axé sur les données.