भर्ती के लिए एसईओ: 5 युक्तियाँ

एक मानव संसाधन (एचआर) पेशेवर या भर्तीकर्ता के रूप में, आप यह सवाल कर सकते हैं कि भर्ती के लिए एसईओ आपके लिए फायदेमंद होगा या नहीं। ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से भर्ती प्रक्रिया में खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) काफी मूल्यवान हो सकता है:

पिछले वर्ष के दौरान, "नौकरी आवेदन" शब्द का उपयोग करके Google पर की गई खोजों की संख्या में 100% की वृद्धि हुई। एक अन्य अध्ययन से पता चला है कि 70 प्रतिशत से अधिक नौकरी चाहने वाले रोजगार के अवसरों के लिए Google पर अपनी खोज शुरू करते हैं। यदि आप अपनी वेबसाइट को Google और Bing जैसे खोज इंजनों के लिए अनुकूलित करते हैं, तो आप अपनी कंपनी की रैंकिंग बढ़ा सकते हैं, जिससे आपको सर्वोत्तम संभव कर्मचारी ढूंढने में मदद मिलेगी। 

आप उचित एसईओ रणनीतियों का उपयोग करके उस आदर्श जनसांख्यिकीय के लिए अपने रोजगार के प्रदर्शन को भी बढ़ा सकते हैं, जिस तक आप पहुंचने का प्रयास कर रहे हैं।

यदि आप अपनी रोजगार वेबसाइट और जॉब्स बोर्ड पर आने वाले लोगों की संख्या बढ़ाते हैं तो आप अपने संगठन को उद्योग में सबसे प्रतिभाशाली व्यक्तियों के बीच रखने में सक्षम होंगे।

भर्ती के लिए एसईओ के परिणामस्वरूप आपकी वेबसाइट पर ट्रैफ़िक में वृद्धि देखी जाएगी, जिससे आपके नियोक्ता ब्रांड का मूल्य भी बढ़ेगा। जैसे-जैसे खोज इंजनों में उसकी रैंक बढ़ेगी, आपकी कंपनी अधिक प्रसिद्ध हो जाएगी और उसे भावी कर्मचारियों के बीच विश्वसनीयता बनाने का अवसर मिलेगा।

भर्तीकर्ताओं के लिए खोज इंजन अनुकूलन इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

नई नौकरी की तलाश करते समय लाखों लोग गूगल पर सर्च करना शुरू कर देते हैं। इसलिए, भर्तीकर्ताओं के लिए खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) काफी महत्वपूर्ण है। खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) के बिना, आपके भर्ती व्यवसाय को असाधारण उम्मीदवारों को ढूंढने और ग्राहकों को आकर्षित करने में कठिनाई होगी।

भर्ती के लिए खोज इंजन अनुकूलन एसईओ कैसे काम करता है?

खोज इंजन वेबसाइटों का मूल्यांकन और रैंक करने के लिए लगातार विकसित होने वाले एल्गोरिदम का उपयोग करते हैं, और भर्तीकर्ताओं के लिए एसईओ इस प्रक्रिया पर निर्भर करता है। हालाँकि, खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) कठिन हो सकता है, लेकिन ऐसी कई युक्तियाँ हैं जिनका उपयोग आप अपनी रैंक बढ़ाने और आपकी वेबसाइट को ऑनलाइन देखने वाले लोगों की संख्या बढ़ाने के लिए कर सकते हैं।

साइट के संगठन में सुधार

साइट संरचना का अनुकूलन सभी प्रभावी एसईओ तरीकों के लिए शुरुआती बिंदु है। आपकी वेबसाइट की संरचना आपकी खोज इंजन अनुकूलन रणनीति और आपके द्वारा अपने आगंतुकों को प्रदान किया जाने वाला उपयोगकर्ता अनुभव दोनों का एक अनिवार्य घटक है। करियरमैप की साइट संरचना अपनी पूरी क्षमता के अनुरूप नहीं चल रही थी, जिसका मतलब था कि वेबसाइट को अपनी क्रॉलबिलिटी और उपयोगिता दोनों को बढ़ाने के लिए संशोधन की आवश्यकता थी।

आंतरिक लिंकिंग वेबसाइट आर्किटेक्चर का एक और महत्वपूर्ण घटक है। हमने उनकी साइट संरचना के समेकन में सहायता करने के लिए करियरमैप की आंतरिक लिंकिंग पर काम किया, जिससे खोज इंजनों को वास्तव में पता चल सके कि कौन से पेज सबसे महत्वपूर्ण थे, और वेबसाइट पर उचित क्षेत्रों में ट्रैफ़िक को निर्देशित किया जा सके।

किसी वेबसाइट पर आंतरिक लिंक की उपस्थिति सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है जो Google को यह निर्धारित करने में मदद करती है कि कौन से पृष्ठ सबसे महत्वपूर्ण हैं। आपके होम पेज से श्रेणी पेजों जैसे "अभी जोड़ी गई" नौकरियों या "उद्योग" विशिष्ट पेजों से कनेक्शन होना चाहिए। आपका मुख्य पृष्ठ एक उच्च प्राधिकारी वेबसाइट के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। क्यों? क्योंकि आपका मुख्य पृष्ठ आम तौर पर वह पृष्ठ होता है जिसमें सबसे अधिक बैकलिंक होते हैं, Google प्राप्त लिंक इक्विटी को होम पेज पर दिखाई देने वाले सभी लिंक के बीच वितरित करेगा।

भर्ती के लिए SEO कैसे करें?

कीवर्ड पर शोध: भर्ती के लिए एसईओ के लिए उपयुक्त शर्तों की पहचान करना

एक कुशल एसईओ रणनीति विकसित करने के लिए उपयुक्त कीवर्ड पर शोध करना पहला कदम है। आरंभ करने के लिए, आपको उन कीवर्ड और वाक्यांशों को निर्धारित करना चाहिए जिनका संभावित कर्मचारी आपके उद्योग या विशेषज्ञता में रिक्तियों की खोज करते समय उपयोग कर सकते हैं। ऐसे कीवर्ड की खोज करना जो लोकप्रिय और प्रासंगिक दोनों हैं, जैसे टूल के उपयोग से आसान बनाया जा सकता है गूगल कीवर्ड प्लानर, SEMrush, या Moz कीवर्ड एक्सप्लोरर। खोज इंजनों द्वारा लौटाए गए परिणामों में अपनी वेबसाइट की रैंकिंग में सुधार करने के लिए, इन कीवर्ड को अपने नौकरी विवरण, शीर्षक, शीर्षक और यूआरएल के पाठ में प्राकृतिक तरीके से काम करें।

अपने करियर पेजों के प्रदर्शन में सुधार करें

आपकी कंपनी की वेबसाइट के करियर पेजों को डिज़ाइन करते समय उपयोगकर्ता मित्रता और खोज इंजन अनुकूलन प्राथमिकता होनी चाहिए। निम्नलिखित महत्वपूर्ण अनुकूलन सलाह की एक सूची है:

• मूल और विस्तृत नाम

नौकरियां पोस्ट करते समय, आपको ऐसे नाम बनाने चाहिए जो मौलिक, वर्णनात्मक और आकर्षक हों। इन शीर्षकों में प्रासंगिक कीवर्ड और नौकरी-विशिष्ट तथ्य शामिल होने चाहिए। ऐसे शीर्षकों से सावधान रहें जो बहुत सामान्य हों और फ़ंक्शन के बारे में कोई सार्थक जानकारी देने में विफल हों।

• ऐसे मेटा विवरण लिखना जो आकर्षक हों

अपनी नौकरी पोस्टिंग के लिए मेटा विवरण लिखें जो संक्षिप्त और दिलचस्प दोनों हों। काम की तलाश कर रहे लोगों को अपनी वेबसाइट पर आने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, इस तरह से लिखें जिससे उन्हें कार्रवाई करने और पद के लिए प्रासंगिक कीवर्ड जोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

• यूआरएल की संरचना

आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके यूआरएल स्पष्ट, संक्षिप्त हों और उनमें प्रासंगिक कीवर्ड हों। उदाहरण के लिए, वेबसाइट पर रोजगार के अवसरों का जिक्र करते समय "www.yourcompany.com/job?id" के बजाय "www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer" का उपयोग करें।

• मोबाइल अनुकूलन

मोबाइल उपकरणों के लगातार बढ़ते उपयोग के साथ, एक कैरियर पेज का होना नितांत आवश्यक है जो मोबाइल उपकरणों के अनुकूल हो। यदि आप अपने करियर पृष्ठों को मोबाइल उपकरणों के लिए अनुकूलित करते हैं और उन्हें सहज ब्राउज़िंग अनुभव देते हैं, तो नौकरी चाहने वालों के लिए आपकी साइट देखना आसान हो जाएगा।

ऐसी सामग्री जो उच्च गुणवत्ता वाली और प्रासंगिक दोनों हो

ऐसी वेबसाइटें जो मूल्यवान और प्रासंगिक दोनों प्रकार की सामग्री प्रदान करती हैं, उन्हें खोज इंजन द्वारा उच्च प्राथमिकता दी जाती है। नौकरी की रिक्तियों को प्रकाशित करने के अलावा, आप ऐसी सामग्री तैयार करने के बारे में भी सोच सकते हैं जो शैक्षिक और दिलचस्प हो, जैसे ब्लॉग प्रविष्टियाँ, उद्योग अंतर्दृष्टि और कैरियर परामर्श। इस पाठ को उस उद्योग से संबंधित कीवर्ड का उपयोग करके अनुकूलित किया जाना चाहिए जिसमें आप काम करते हैं और भर्ती के लिए एसईओ के लिए आप जो नौकरी पोस्ट करते हैं। यह न केवल आपकी वेबसाइट के प्रदर्शन को बढ़ाने में सहायता करेगा, बल्कि यह आपको अपने क्षेत्र में एक विचारक नेता के रूप में भी स्थापित करेगा, जो नौकरी चाहने वालों के साथ-साथ खोज इंजनों को भी आकर्षित करेगा।

भर्ती के लिए एसईओ के लिए बैकलिंक बिल्डिंग

अपनी वेबसाइट के अधिकार को बढ़ाना और इसे खोज परिणामों में ऊपर ले जाना अन्य, अधिक स्थापित वेबसाइटों के बैकलिंक्स के रणनीतिक उपयोग के माध्यम से पूरा किया जा सकता है। अतिथि पोस्टिंग या सहयोग के अवसरों के बारे में पूछताछ करने के लिए अपने उद्योग, पेशेवर संघों और विशेषज्ञता के क्षेत्र में प्रभावशाली लोगों की सेवा करने वाली पत्रिकाओं से संपर्क करें। इसके अलावा, आपको उन सोशल मीडिया साइटों और मंचों पर उपयोगी जानकारी प्रकाशित करने के बारे में सोचना चाहिए जो ट्रैफ़िक बढ़ाने और उच्च-गुणवत्ता वाले बैकलिंक बनाने के लिए आपके क्षेत्र के लिए विशिष्ट हैं।

लक्षित नियुक्ति प्राप्त करने के लिए भर्ती के लिए स्थानीय एसईओ का उपयोग करना

भर्तीकर्ता अक्सर स्थानीय स्तर पर या विशेष क्षेत्रों में भर्ती करने पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं। जब ऐसा होता है, तो अपनी वेबसाइट को स्थानीय खोज के लिए अनुकूलित करना नितांत आवश्यक है। आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी वेबसाइट इसके लिए अनुकूलित है स्थानीय खोज इंजन अनुकूलन द्वारा:

1. ऐसे कीवर्ड शामिल करना जो आपकी नौकरियों के शीर्षक, विवरण और सामग्री में स्थान के लिए प्रासंगिक हों।
2. Google My Business पर अपनी कंपनी के लिए एक प्रोफ़ाइल बनाना और उसे समीक्षाओं और उसके स्थान के बारे में सटीक जानकारी के साथ अनुकूलित करना।
3. अपनी कंपनी को लागू वेब निर्देशिकाओं के साथ पंजीकृत करना और यह सुनिश्चित करना कि उसके एनएपी (नाम, पता और फोन नंबर) के लिए प्रदान की गई जानकारी सभी प्लेटफार्मों पर सुसंगत है।

भर्ती के लिए एसईओ: क्या कोई एक आकार-फिट-सभी समाधान है?

ध्यान रखें कि खोज इंजन अनुकूलन एक सतत गतिविधि है जिसकी निगरानी, विश्लेषण और अनुकूलन की आवश्यकता होती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके प्रयास सफल होते रहें, एसईओ में नवीनतम रुझानों और एल्गोरिदम अपडेट को ध्यान में रखना आवश्यक है। अपनी वेबसाइट के विश्लेषण और खोज इंजन में इसे प्राप्त होने वाली रैंकिंग की नियमित आधार पर समीक्षा करने से आपको उन क्षेत्रों को उजागर करने में मदद मिलेगी जिनमें कुछ काम की आवश्यकता हो सकती है और आपको तदनुसार अपनी रणनीति बदलने की अनुमति मिलेगी।

भर्तीकर्ता एक शक्तिशाली ऑनलाइन उपस्थिति विकसित करने, प्रतिस्पर्धियों को पछाड़ने और भर्ती के लिए खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) के लिए समय और प्रयास समर्पित करके सबसे योग्य संभावनाओं से जुड़ने में सक्षम हैं। आपकी भर्ती रणनीति लंबे समय में अधिक सफल होगी यदि इसमें खोज इंजन अनुकूलन (भर्ती के लिए एसईओ) शामिल है, और यह आपको लगातार बदलते डिजिटल परिदृश्य में प्रतिस्पर्धा से आगे रहने में भी मदद करेगा।

इसलिए, अब खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) की क्षमता को अनलॉक करने और अपने भर्ती प्रयासों में सफलता को अनलॉक करने का समय आ गया है। यह सत्य है चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर हों, एक आंतरिक भर्तीकर्ता हों, या एक स्टाफिंग एजेंसी हों। इन तरीकों को अपनाएं, अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उन्हें संशोधित करें, और देखें कि आपकी इंटरनेट उपस्थिति और उम्मीदवार पूल कैसे बढ़ता है। इससे आपके लिए ऐसे कार्यबल का निर्माण करना आसान हो जाएगा जो कुशल और सक्षम दोनों हो।

लेकिन खोज इंजन अनुकूलन (भर्ती के लिए एसईओ) एक आकार-सभी के लिए उपयुक्त समाधान नहीं है। यह पता लगाने के लिए कि आपकी कंपनी के लिए कौन सी विधि सबसे सफल है, प्रयोग करें, नया ज्ञान प्राप्त करें और अपने दृष्टिकोण में सुधार करें। यदि आप खुद को समर्पित करते हैं और डेटा-संचालित मानसिकता रखते हैं तो आप खुद को डिजिटल भर्ती क्षेत्र में एक प्रतिस्पर्धी खिलाड़ी के रूप में स्थापित कर सकते हैं और अपनी कंपनी के विकास को चलाने के लिए सही व्यक्तियों को आकर्षित कर सकते हैं।