SEO untuk Rekrutmen: 5 Tips

Sebagai profesional atau perekrut sumber daya manusia (SDM), Anda mungkin bertanya-tanya apakah SEO untuk rekrutmen akan bermanfaat bagi Anda atau tidak. Ada berbagai alasan mengapa optimasi mesin pencari (SEO) bisa sangat bermanfaat dalam proses rekrutmen:

Selama setahun terakhir, jumlah penelusuran yang dilakukan di Google menggunakan istilah “lamaran kerja” meningkat sebesar 100%. Studi lain mengungkapkan bahwa lebih dari 70 persen pencari kerja memulai pencarian mereka di Google untuk mencari peluang kerja. Jika Anda mengoptimalkan situs web Anda untuk mesin pencari seperti Google dan Bing, Anda dapat meningkatkan peringkat perusahaan Anda, yang akan membantu Anda menemukan karyawan terbaik. 

Anda juga dapat meningkatkan eksposur pekerjaan Anda untuk demografi ideal yang ingin Anda jangkau dengan memanfaatkan strategi SEO yang tepat.

Anda akan dapat menempatkan organisasi Anda di antara individu-individu paling berbakat di industri jika Anda meningkatkan jumlah orang yang mengunjungi situs web ketenagakerjaan dan papan pekerjaan Anda.

Situs web Anda akan mengalami peningkatan lalu lintas sebagai hasil dari SEO untuk rekrutmen, yang juga akan menambah nilai pada merek perusahaan Anda. Perusahaan Anda akan menjadi lebih terkenal dan berpeluang menciptakan kredibilitas di mata calon karyawan seiring dengan meningkatnya peringkat di mesin pencari.

Mengapa optimasi mesin pencari sangat penting bagi perekrut?

Saat mencari pekerjaan baru, jutaan orang memulai pencariannya di Google. Oleh karena itu, optimasi mesin pencari (SEO) bagi perekrut sangatlah penting. Tanpa optimasi mesin pencari (SEO), bisnis rekrutmen Anda akan kesulitan menemukan kandidat yang luar biasa dan menarik klien.

Bagaimana cara kerja optimasi mesin pencari SEO untuk rekrutmen?

Mesin pencari menggunakan algoritme yang terus berkembang untuk mengevaluasi dan memberi peringkat situs web, dan SEO untuk perekrut bergantung pada proses ini. Namun, optimasi mesin pencari (SEO) bisa jadi sulit, namun ada sejumlah taktik yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan peringkat Anda dan meningkatkan jumlah orang yang melihat situs web Anda secara online.

Meningkatkan Organisasi Situs

Mengoptimalkan struktur situs adalah titik awal untuk semua metode SEO yang efektif. Struktur situs web Anda merupakan komponen penting dari strategi pengoptimalan mesin pencari dan pengalaman pengguna yang Anda berikan kepada pengunjung Anda. Struktur situs Careermap tidak berfungsi secara maksimal, yang berarti bahwa situs web memerlukan modifikasi untuk meningkatkan kemampuan perayapan dan kegunaannya.

Tautan internal adalah komponen penting lainnya dari arsitektur situs web. Kami mengerjakan tautan internal Careermap untuk membantu konsolidasi struktur situs mereka, memungkinkan mesin pencari benar-benar mengetahui halaman mana yang paling signifikan, dan mengarahkan lalu lintas ke area yang tepat di situs web.

Kehadiran internal link pada sebuah website merupakan salah satu faktor terpenting yang membantu Google menentukan halaman mana yang paling penting. Harus ada koneksi dari halaman beranda Anda ke halaman kategori seperti pekerjaan “baru saja ditambahkan” atau halaman khusus “industri”. Halaman utama Anda akan dikategorikan sebagai situs web otoritas tinggi. Mengapa? Karena halaman utama Anda biasanya merupakan halaman yang memiliki backlink paling banyak, Google akan mendistribusikan ekuitas link yang diterimanya di antara semua link yang muncul di halaman beranda.

Bagaimana Melakukan SEO untuk Rekrutmen?

Riset Kata Kunci: Mengidentifikasi Istilah SEO yang Tepat untuk Rekrutmen

Meneliti kata kunci yang tepat adalah langkah pertama dalam mengembangkan strategi SEO yang efisien. Untuk memulai, Anda harus menentukan kata kunci dan frasa yang kemungkinan besar akan digunakan oleh calon karyawan saat mencari lowongan dalam industri atau spesialisasi Anda. Menemukan kata kunci yang populer dan relevan dapat menjadi lebih mudah dengan penggunaan alat seperti Perencana Kata Kunci Google, SEMrush, atau Penjelajah Kata Kunci Moz. Untuk meningkatkan peringkat situs web Anda dalam hasil yang dikembalikan oleh mesin pencari, masukkan kata kunci ini ke dalam teks deskripsi pekerjaan, judul, judul, dan URL Anda dengan cara yang alami.

Tingkatkan Kinerja Halaman Karier Anda

Keramahan pengguna dan optimasi mesin pencari harus menjadi prioritas saat merancang halaman karir situs web perusahaan Anda. Berikut ini adalah daftar saran pengoptimalan yang penting:

• Nama Asli dan Detail

Saat memposting pekerjaan, Anda harus membuat nama yang orisinal, deskriptif, dan menarik. Judul-judul ini harus menyertakan kata kunci yang relevan dan fakta spesifik pekerjaan. Hati-hati dengan judul yang terlalu umum dan gagal menyampaikan informasi berarti tentang fungsinya.

• Menulis Deskripsi Meta yang Menarik

Tulis deskripsi meta untuk postingan pekerjaan Anda yang ringkas dan menarik. Untuk mendorong orang yang mencari pekerjaan mengunjungi situs web Anda, tulislah dengan cara yang mendorong mereka mengambil tindakan dan menambahkan kata kunci yang relevan dengan posisi tersebut.

• Struktur URL

Anda Perlu Memastikan URL Anda Jelas, Ringkas, dan Mengandung Kata Kunci yang Relevan. Misalnya, gunakan “www.perusahaananda.com/careers/senior-software-engineer” daripada “www.perusahaananda.com/job?id” ketika mengacu pada peluang kerja di situs web.

• Pengoptimalan Seluler

Dengan semakin meningkatnya penggunaan perangkat seluler, sangatlah penting untuk memiliki halaman karier yang kompatibel dengan perangkat seluler. Pencari kerja akan lebih mudah menelusuri situs Anda jika Anda mengoptimalkan halaman karier untuk perangkat seluler dan memberi mereka pengalaman penelusuran yang lancar.

Konten yang Berkualitas Tinggi dan Relevan

Situs web yang menyediakan materi yang berharga dan relevan diberi prioritas lebih tinggi oleh mesin pencari. Selain mempublikasikan lowongan pekerjaan, Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk menghasilkan materi yang mendidik dan menarik, seperti entri blog, wawasan industri, dan konseling karier. Teks ini harus dioptimasi menggunakan kata kunci yang berkaitan dengan industri tempat Anda bekerja dan postingan pekerjaan yang Anda buat untuk SEO untuk Rekrutmen. Hal ini tidak hanya akan membantu meningkatkan eksposur situs web Anda, namun juga akan menjadikan Anda sebagai pemimpin pemikiran di sektor Anda, yang akan menarik pencari kerja serta mesin pencari.

Pembuatan Backlink untuk SEO untuk Rekrutmen

Meningkatkan otoritas situs web Anda dan menaikkannya lebih tinggi dalam hasil pencarian dapat dicapai melalui penggunaan strategis tautan balik dari situs web lain yang lebih mapan. Hubungi majalah-majalah yang melayani industri Anda, asosiasi profesional, dan orang-orang berpengaruh di bidang keahlian Anda untuk menanyakan peluang posting tamu atau kolaborasi. Selain itu, Anda harus mempertimbangkan untuk mempublikasikan informasi berguna di situs media sosial dan forum yang khusus untuk sektor Anda untuk mengarahkan lalu lintas dan membangun tautan balik berkualitas tinggi.

Memanfaatkan SEO Lokal untuk Rekrutmen untuk Mencapai Perekrutan yang Ditargetkan

Perekrut sering kali memusatkan upaya mereka pada perekrutan secara lokal atau di wilayah tertentu. Jika ini terjadi, mengoptimalkan situs web Anda untuk pencarian lokal sangatlah diperlukan. Anda dapat memastikan bahwa situs web Anda dioptimalkan optimasi mesin pencari lokal oleh:

1. Menyertakan kata kunci yang relevan dengan tempatnya pada judul, deskripsi, dan konten pekerjaan Anda.
2. Membuat profil perusahaan Anda di Google Bisnisku dan mengoptimalkannya dengan ulasan dan informasi akurat tentang lokasinya.
3. Mendaftarkan perusahaan Anda ke direktori web yang berlaku dan memastikan bahwa informasi yang diberikan untuk NAP (Nama, Alamat, dan Nomor Telepon) konsisten di semua platform.

SEO untuk Rekrutmen: Apakah ada solusi yang cocok untuk semua?

Ingatlah bahwa optimasi mesin pencari adalah aktivitas berkelanjutan yang perlu dipantau, dianalisis, dan disesuaikan. Mengikuti tren terkini dan pembaruan algoritme dalam SEO sangat penting untuk memastikan upaya Anda terus berhasil. Meninjau analitik situs web Anda dan peringkat yang diterimanya di mesin pencari secara teratur akan membantu Anda menemukan area yang membutuhkan usaha dan memungkinkan Anda mengubah strategi Anda.

Perekrut dapat mengembangkan kehadiran online yang kuat, mengungguli pesaing, dan terhubung dengan prospek paling berkualitas dengan mencurahkan waktu dan upaya untuk optimasi mesin pencari (SEO) untuk perekrutan. Strategi rekrutmen Anda akan lebih berhasil dalam jangka panjang jika menggabungkan optimasi mesin pencari (SEO untuk Rekrutmen), dan juga akan membantu Anda tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan dalam lanskap digital yang terus berubah.

Oleh karena itu, inilah saatnya untuk membuka potensi optimasi mesin pencari (SEO) dan meraih kesuksesan dalam upaya perekrutan Anda. Hal ini berlaku baik Anda seorang profesional SDM, perekrut internal, atau agen perekrutan. Gunakan metode ini, modifikasi untuk memenuhi kebutuhan unik Anda, dan saksikan pertumbuhan kehadiran internet dan kumpulan kandidat Anda. Hal ini akan memudahkan Anda untuk membangun tenaga kerja yang terampil dan mampu.

Namun optimasi mesin pencari (SEO untuk Rekrutmen) bukanlah solusi universal. Bereksperimenlah, dapatkan pengetahuan baru, dan asah pendekatan Anda untuk mengetahui metode apa yang paling berhasil bagi perusahaan Anda. Anda dapat memposisikan diri Anda sebagai pemain kompetitif di sektor rekrutmen digital dan menarik individu yang tepat untuk mendorong pertumbuhan perusahaan Anda jika Anda mendedikasikan diri dan memiliki pola pikir berbasis data.