採用のための SEO: 5 つのヒント

人事 (HR) の専門家または採用担当者は、採用のための SEO が自分にとって有益かどうか疑問に思っているかもしれません。検索エンジン最適化 (SEO) が採用プロセスにおいて非常に価値がある理由はさまざまです。

過去 1 年間で、「求人応募」という用語を使用して Google で行われた検索数は 100% 増加しました。別の調査では、求職者の 70% 以上が雇用機会を求めて Google で検索を開始していることが明らかになりました。 Google や Bing などの検索エンジン向けに Web サイトを最適化すると、会社のランキングが向上し、可能な限り優秀な従業員を見つけるのに役立ちます。 

また、適切な SEO 戦略を利用することで、リーチしようとしている理想的な層への雇用の露出を高めることもできます。

採用 Web サイトや求人掲示板にアクセスする人の数を増やせば、あなたの組織を業界で最も才能のある人材の 1 つに入れることができます。

採用のための SEO の結果、ウェブサイトのトラフィックが増加し、雇用主のブランドの価値も高まります。検索エンジンでの順位が上がるにつれて、あなたの会社の知名度はさらに高まり、将来の従業員からの信頼を築く機会が得られます。

検索エンジンの最適化が採用担当者にとって非常に重要なのはなぜですか?

新しい仕事を探すとき、何百万人もの人が Google で検索を始めます。したがって、採用担当者にとっての検索エンジン最適化 (SEO) は非常に重要です。検索エンジン最適化 (SEO) がなければ、人材採用ビジネスは優れた候補者を見つけて顧客を引き付けることが困難になります。

検索エンジン最適化は採用の SEO にどのように作用しますか?

検索エンジンは進化し続けるアルゴリズムを使用して Web サイトを評価し、ランク付けします。採用担当者の SEO はこのプロセスに依存しています。ただし、検索エンジン最適化 (SEO) は難しい場合がありますが、ランクを向上させ、オンラインで Web サイトを閲覧する人の数を増やすために使用できる戦術は数多くあります。

サイトの構成を改善する

サイト構造の最適化は、すべての効果的な SEO 手法の出発点です。 Web サイトの構造は、検索エンジン最適化戦略と訪問者に提供するユーザー エクスペリエンスの両方にとって重要な要素です。 Careermap のサイト構造はその潜在能力を最大限に発揮していませんでした。つまり、クローラビリティと使いやすさの両方を向上させるために Web サイトを変更する必要がありました。

内部リンクは、Web サイト アーキテクチャのもう 1 つの重要なコンポーネントです。私たちは、Careermap のサイト構造の統合を支援し、どのページが最も重要であるかを検索エンジンが真に認識できるようにし、Web サイト上の適切な領域にトラフィックを誘導できるようにするために、Careermap の内部リンクに取り組みました。

ウェブサイト上の内部リンクの存在は、Google がどのページが最も重要であるかを判断する上で最も重要な要素の 1 つです。ホームページから、「追加したばかりの」求人や「業界」固有のページなどのカテゴリー ページへの接続が必要です。メイン ページは、高権限の Web サイトとして分類されます。なぜ？通常、メイン ページはバックリンクが最も多いページであるため、Google は受け取ったリンク エクイティをホームページに表示されるすべてのリンクに分配します。

採用のためにSEOを行うにはどうすればよいですか?

キーワードの研究: 採用のための SEO に適切な用語を特定する

適切なキーワードを調査することは、効率的な SEO 戦略を策定するための第一歩です。まず、将来の従業員が業界または専門分野で求人を探すときに使用する可能性が高いキーワードとフレーズを判断する必要があります。次のようなツールを使用すると、人気があり関連性のあるキーワードを簡単に見つけることができます。 Googleキーワードプランナー、SEMrush、または Moz Keyword Explorer。検索エンジンから返される結果での Web サイトのランキングを向上させるには、これらのキーワードを職務内容、タイトル、見出し、URL のテキストに自然な方法で組み込んでください。

キャリアページのパフォーマンスを向上させる

企業 Web サイトの採用ページをデザインする際には、ユーザーの使いやすさと検索エンジンの最適化を優先する必要があります。以下は、最適化に関する重要なアドバイスのリストです。

• 元の名前と詳細な名前

求人を掲載するときは、オリジナルで説明的で魅力的な名前を作成する必要があります。これらのタイトルには、関連するキーワードと職務固有の事実を含める必要があります。タイトルが一般的すぎて、機能に関する意味のある情報が伝わらないものには注意してください。

• 魅力的なメタ ディスクリプションを書く

求人情報について、簡潔かつ興味深いメタ ディスクリプションを作成します。仕事を探している人にあなたの Web サイトへの訪問を促すには、行動を促すような書き方をし、その求人に関連したキーワードを追加します。

• URLの構造

URL が明確かつ簡潔であり、関連性のあるキーワードが含まれていることを確認する必要があります。たとえば、Web サイトで雇用機会に言及する場合は、「www.yourcompany.com/job?id」ではなく「www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer」を使用します。

• モバイルの最適化

モバイルデバイスの使用がますます増加しているため、モバイルデバイスと互換性のある採用ページが絶対に必要です。キャリア ページをモバイル デバイス向けに最適化し、スムーズな閲覧エクスペリエンスを提供すると、求職者はサイトを閲覧しやすくなります。

高品質で関連性の高いコンテンツ

価値があり関連性のある素材を提供する Web サイトは、検索エンジンによって高い優先順位を与えられます。求人情報の公開に加えて、ブログエントリー、業界の洞察、キャリアカウンセリングなど、教育的で興味深い資料の作成を検討することもできます。このテキストは、あなたが働いている業界と、求人向け SEO のために作成した求人投稿に関連するキーワードを使用して最適化する必要があります。これはあなたの Web サイトの露出を増やすだけでなく、あなたの業界内で思想的リーダーとしての地位を確立し、検索エンジンだけでなく求職者も引き寄せることになります。

採用向けSEOのためのバックリンク構築

Web サイトの権威を高め、検索結果の上位に移動するには、他のより確立された Web サイトからのバックリンクを戦略的に使用することで実現できます。あなたの業界にサービスを提供している雑誌、専門団体、専門分野の影響力のある人々に連絡して、ゲスト掲載やコラボレーションの機会について問い合わせてください。さらに、トラフィックを促進し、高品質のバックリンクを構築するために、自分の分野に特化したソーシャル メディア サイトやフォーラムに有益な情報を公開することを検討する必要があります。

採用活動にローカルSEOを活用し、ターゲットを絞った採用を実現

採用担当者は、地元または特定の地域内での採用に注力することがよくあります。このような状況が発生した場合、ローカル検索用に Web サイトを最適化することが絶対に必要になります。ウェブサイトが最適化されていることを確認できます。 ローカル検索エンジンの最適化 による：

1. 仕事のタイトル、説明、内容に、その場所に関連するキーワードを含めます。
2. Google マイ ビジネスで会社のプロフィールを作成し、レビューや所在地に関する正確な情報を使用してプロフィールを最適化します。
3. 会社を該当する Web ディレクトリに登録し、NAP に提供される情報 (名前、住所、電話番号) がすべてのプラットフォームで一貫していることを確認します。

採用のための SEO: 万能のソリューションはありますか?

検索エンジンの最適化は、監視、分析、適応する必要がある継続的なアクティビティであることに留意してください。 SEO の最新のトレンドとアルゴリズムの更新を常に把握し続けることは、取り組みを確実に成功し続けるために不可欠です。 Web サイトの分析と検索エンジンでのランキングを定期的に確認すると、工夫が必要な領域が見つかり、それに応じて戦略を変更できるようになります。

採用担当者は、採用のための検索エンジン最適化 (SEO) に時間と労力を費やすことで、強力なオンライン プレゼンスを確立し、競合他社を上回り、最も適格な見込み客とつながることができます。採用戦略に検索エンジンの最適化 (採用のための SEO) を組み込むと、長期的にはより成功するでしょう。また、絶え間なく変化するデジタル環境で競合他社に先んじ続けることにも役立ちます。

したがって、検索エンジン最適化 (SEO) の可能性を解き放ち、採用活動を成功に導く時期が来ています。これは、人事担当者、社内採用担当者、人材派遣会社のいずれであっても当てはまります。これらの方法を採用し、独自の要件に合わせて変更し、インターネットでの存在感と候補者プールの拡大を観察してください。これにより、スキルと能力の両方を備えた労働力を構築することが容易になります。

しかし、検索エンジンの最適化 (採用向け SEO) は、万能のソリューションではありません。あなたの会社にとって最も成功する方法を見つけるために、実験し、新しい知識を取得し、アプローチを磨きます。自分自身を捧げ、データ主導の考え方を持てれば、デジタル人材採用分野で競争力のあるプレーヤーとしての地位を確立し、会社の成長を推進する適切な人材を引き付けることができます。