채용을 위한 SEO: 5가지 팁

인사(HR) 전문가 또는 채용 담당자로서 채용을 위한 SEO가 귀하에게 도움이 될지 여부에 대해 의문을 가질 수 있습니다. 검색 엔진 최적화(SEO)가 채용 과정에서 매우 가치 있는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

지난 한 해 동안 Google에서 '구직 지원서'라는 용어를 사용하여 검색한 횟수는 100% 증가했습니다. 또 다른 연구에 따르면 구직자의 70% 이상이 취업 기회를 찾기 위해 Google에서 검색을 시작합니다. Google 및 Bing과 같은 검색 엔진에 맞게 웹사이트를 최적화하면 회사의 순위를 높일 수 있으며, 이는 최고의 직원을 찾는 데 도움이 됩니다. 

또한 적절한 SEO 전략을 활용하여 도달하려는 이상적인 인구 통계에 대한 고용 노출을 높일 수도 있습니다.

채용 웹사이트와 채용 게시판을 방문하는 사람들의 수를 늘리면 귀하의 조직을 업계에서 가장 재능 있는 개인으로 만들 수 있습니다.

귀하의 웹사이트는 채용을 위한 SEO의 결과로 트래픽이 증가할 것이며, 이는 또한 귀하의 고용주 브랜드에 가치를 더할 것입니다. 귀하의 회사는 검색 엔진에서 차지하는 순위가 높아짐에 따라 더욱 유명해지고 예비 직원들에게 신뢰를 얻을 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다.

채용 담당자에게 검색 엔진 최적화가 왜 그렇게 중요한가요?

수백만 명의 사람들이 새로운 일자리를 찾을 때 Google에서 검색을 시작합니다. 따라서 채용 담당자를 위한 검색 엔진 최적화(SEO)는 매우 중요합니다. 검색 엔진 최적화(SEO)가 없으면 채용 비즈니스에서 뛰어난 후보자를 찾고 고객을 유치하는 데 어려움을 겪게 됩니다.

검색 엔진 최적화는 채용을 위한 SEO에 어떻게 적용되나요?

검색 엔진은 끊임없이 진화하는 알고리즘을 사용하여 웹사이트를 평가하고 순위를 매기며 채용 담당자를 위한 SEO는 이 프로세스에 의존합니다. 그러나 검색 엔진 최적화(SEO)는 어려울 수 있지만 순위를 높이고 온라인에서 웹 사이트를 보는 사람들의 수를 늘리는 데 사용할 수 있는 여러 가지 전술이 있습니다.

사이트 구성 개선

사이트 구조 최적화는 모든 효과적인 SEO 방법의 출발점입니다. 웹사이트의 구조는 검색 엔진 최적화 전략과 방문자에게 제공하는 사용자 경험 모두의 필수 구성 요소입니다. Careermap의 사이트 구조는 잠재력을 최대한 발휘하지 못했으며, 이는 크롤링 가능성과 유용성을 모두 높이기 위해 웹사이트를 수정해야 한다는 것을 의미했습니다.

내부 링크는 웹 사이트 아키텍처의 또 다른 중요한 구성 요소입니다. 우리는 사이트 구조 통합을 지원하고, 검색 엔진이 어떤 페이지가 가장 중요한지 진정으로 알 수 있도록 하고, 웹 사이트의 적절한 영역으로 트래픽을 직접 연결하기 위해 Careermap의 내부 링크 작업을 진행했습니다.

웹사이트에 내부 링크가 있다는 것은 Google이 어떤 페이지가 가장 중요한지 결정하는 데 도움이 되는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 홈 페이지에서 "방금 추가된" 채용 정보 또는 "산업" 특정 페이지와 같은 카테고리 페이지로의 연결이 있어야 합니다. 귀하의 메인 페이지는 권위 있는 웹사이트로 분류됩니다. 왜? 기본 페이지는 일반적으로 가장 많은 백링크가 있는 페이지이기 때문에 Google은 홈 페이지에 나타나는 모든 링크에 수신된 링크 자산을 분배합니다.

채용을 위해 SEO를 수행하는 방법은 무엇입니까?

키워드 연구: 채용을 위한 적절한 SEO 용어 식별

적절한 키워드를 연구하는 것은 효율적인 SEO 전략 개발의 첫 번째 단계입니다. 먼저, 귀하의 업종이나 전문 분야에서 채용 정보를 검색하는 동안 예비 직원이 사용할 가능성이 있는 키워드와 문구를 결정해야 합니다. 다음과 같은 도구를 사용하면 인기 있고 관련성이 높은 키워드를 더 쉽게 찾을 수 있습니다. 구글 키워드 플래너, SEMrush 또는 Moz 키워드 탐색기. 검색 엔진에서 반환된 결과에서 웹 사이트의 순위를 높이려면 이러한 키워드를 직업 설명, 제목, 제목 및 URL의 텍스트에 자연스럽게 적용하십시오.

채용 페이지의 성과를 향상시키세요

회사 웹사이트의 채용 페이지를 디자인하는 동안 사용자 친화성과 검색 엔진 최적화가 우선 순위가 되어야 합니다. 다음은 중요한 최적화 조언 목록입니다.

• 원래 이름과 상세 이름

채용 공고를 게시할 때는 독창적이고 설명적이며 눈길을 끄는 이름을 만들어야 합니다. 이러한 제목에는 관련 키워드와 직무별 사실이 포함되어야 합니다. 너무 일반적이고 기능에 대한 의미 있는 정보를 전달하지 못하는 제목은 주의하세요.

• 매력적인 메타 설명 작성하기

간결하면서도 흥미로운 채용 공고에 대한 메타 설명을 작성하세요. 일자리를 찾는 사람들이 귀하의 웹사이트를 방문하도록 유도하려면 그들이 행동을 취하도록 장려하는 방식으로 글을 작성하고 직위와 관련된 키워드를 추가하세요.

• URL의 구조

URL이 명확하고 간결하며 관련성 있는 키워드를 포함하고 있는지 확인해야 합니다. 예를 들어, 웹사이트에서 채용 기회를 언급할 때 "www.yourcompany.com/job?id" 대신 "www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer"를 사용하십시오.

• 모바일 최적화

모바일 기기의 사용이 날로 증가함에 따라 모바일 기기와 호환되는 채용 페이지를 갖는 것이 절대적으로 필요합니다. 채용 정보 페이지를 모바일 장치용으로 최적화하고 유연한 탐색 경험을 제공하면 구직자가 사이트를 더 쉽게 살펴볼 수 있습니다.

고품질이면서도 관련성이 높은 콘텐츠

가치 있고 관련성이 높은 자료를 제공하는 웹사이트는 검색 엔진에서 더 높은 우선순위를 갖습니다. 채용 공고를 게시하는 것 외에도 블로그 항목, 업계 통찰, 진로 상담 등 교육적이고 흥미로운 자료를 제작하는 것도 고려할 수 있습니다. 이 텍스트는 귀하가 종사하는 업계와 채용을 위한 SEO를 위해 작성한 채용 게시물과 관련된 키워드를 사용하여 최적화되어야 합니다. 이는 귀하의 웹사이트 노출을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 귀하를 해당 분야 내 사고 리더로 자리매김하여 구직자와 검색 엔진의 관심을 끌 것입니다.

채용을 위한 SEO를 위한 백링크 구축

귀하의 웹사이트의 권위를 높이고 검색 결과에서 더 높은 위치로 이동시키는 것은 보다 확립된 다른 웹사이트의 백링크를 전략적으로 사용함으로써 달성할 수 있습니다. 해당 업계에 서비스를 제공하는 잡지, 전문 협회, 전문 분야의 영향력 있는 사람들과 연락하여 게스트 게시 또는 협업 기회에 대해 문의하세요. 또한 트래픽을 유도하고 고품질 백링크를 구축하기 위해 해당 분야에 특화된 소셜 미디어 사이트 및 포럼에 유용한 정보를 게시하는 것을 고려해야 합니다.

채용에 로컬 SEO를 활용하여 타겟 채용 달성

채용 담당자는 현지 또는 특정 지역 내 채용에 노력을 집중하는 경우가 많습니다. 이런 일이 발생하면 지역 검색에 맞게 웹사이트를 최적화하는 것이 절대적으로 필요합니다. 귀하의 웹사이트가 다음에 최적화되어 있는지 확인할 수 있습니다. 지역 검색 엔진 최적화 에 의해:

1. 직무의 제목, 설명, 내용에 해당 위치와 관련된 키워드를 포함합니다.
2. Google 마이 비즈니스에서 회사 프로필을 만들고 위치에 대한 리뷰와 정확한 정보로 프로필을 최적화합니다.
3. 해당 웹 디렉토리에 회사를 등록하고 NAP에 제공된 정보(이름, 주소 및 전화번호)가 모든 플랫폼에서 일관되는지 확인합니다.

채용을 위한 SEO: 모든 경우에 적용되는 단일 솔루션이 있나요?

검색 엔진 최적화는 모니터링, 분석 및 조정이 필요한 지속적인 활동이라는 점을 명심하세요. 귀하의 노력이 계속해서 성공하려면 SEO의 최신 동향과 알고리즘 업데이트를 따라가는 것이 필수적입니다. 정기적으로 웹 사이트 분석과 검색 엔진에서 받는 순위를 검토하면 작업이 필요한 영역을 발견하고 이에 따라 전략을 변경할 수 있습니다.

채용 담당자는 채용을 위한 검색 엔진 최적화(SEO)에 시간과 노력을 쏟음으로써 강력한 온라인 입지를 구축하고 경쟁사보다 우위에 있으며 가장 자격을 갖춘 잠재 고객과 연결할 수 있습니다. 검색 엔진 최적화(채용을 위한 SEO)를 통합하면 채용 전략이 장기적으로 더욱 성공적일 것이며, 끊임없이 변화하는 디지털 환경에서 경쟁 우위를 유지하는 데도 도움이 될 것입니다.

따라서 이제는 검색 엔진 최적화(SEO)의 잠재력을 활용하고 채용 노력에서 성공을 거두어야 할 때입니다. 이는 귀하가 HR 전문가이든, 내부 채용 담당자이든, 채용 대행사이든 마찬가지입니다. 이러한 방법을 수용하고, 고유한 요구 사항에 맞게 수정하고, 인터넷 존재와 후보자 풀이 성장하는 것을 지켜보세요. 이를 통해 숙련되고 유능한 인력을 구성하는 것이 더 쉬워질 것입니다.

그러나 검색 엔진 최적화(채용을 위한 SEO)는 모든 경우에 적용되는 일률적인 솔루션이 아닙니다. 귀하의 회사에 가장 성공적인 방법이 무엇인지 알아내기 위해 실험하고, 새로운 지식을 습득하고, 접근 방식을 연마하십시오. 자신에게 헌신하고 데이터 기반의 사고방식을 갖고 있다면 디지털 채용 분야에서 경쟁력 있는 플레이어로 자리매김하고 회사의 성장을 주도할 적합한 개인을 유치할 수 있습니다.