SEO para recrutamento: 5 dicas

Como profissional ou recrutador de recursos humanos (RH), você pode estar se perguntando se o SEO para recrutamento será benéfico para você ou não. Existem vários motivos pelos quais a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) pode ser bastante valiosa no processo de recrutamento:

Ao longo do ano passado, o número de pesquisas realizadas no Google usando o termo “candidatura de emprego” aumentou em 1.00%. Outro estudo revelou que mais de 70% dos candidatos a emprego começam a pesquisar oportunidades de emprego no Google. Se você otimizar seu site para mecanismos de busca como Google e Bing, poderá aumentar a classificação da sua empresa, o que o ajudará a encontrar os melhores funcionários possíveis. 

Você também pode aumentar a exposição do seu emprego para o grupo demográfico ideal que está tentando alcançar, utilizando as estratégias de SEO apropriadas.

Você será capaz de colocar sua organização entre os indivíduos mais talentosos do setor se aumentar o número de pessoas que visitam seu site e quadro de empregos.

Seu site terá um aumento no tráfego como resultado do SEO para recrutamento, o que também agregará valor à sua marca empregadora. Sua empresa se tornará mais conhecida e terá a oportunidade de criar credibilidade junto a possíveis funcionários à medida que cresce a posição que ocupa nos mecanismos de pesquisa.

Por que a otimização de mecanismos de pesquisa é tão importante para os recrutadores?

Ao procurar um novo emprego, milhões de pessoas iniciam sua busca no Google. Portanto, a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) para recrutadores é crucial. Sem a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO), seu negócio de recrutamento teria dificuldade em encontrar candidatos excepcionais e atrair clientes.

Como funciona a otimização de mecanismos de pesquisa SEO para recrutamento?

Os mecanismos de pesquisa usam algoritmos em constante evolução para avaliar e classificar sites, e o SEO para recrutadores depende desse processo. No entanto, a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) pode ser difícil, mas há uma série de táticas que você pode usar para melhorar sua classificação e aumentar a quantidade de pessoas que veem seu site online.

Melhorando a Organização do Site

Otimizar a estrutura do site é o ponto de partida para todos os métodos eficazes de SEO. A estrutura do seu site é um componente essencial tanto da sua estratégia de otimização de mecanismos de pesquisa quanto da experiência do usuário que você oferece aos visitantes. A estrutura do site do Careermap não estava atingindo todo o seu potencial, o que fez com que o site necessitasse de modificações para aumentar sua rastreabilidade e usabilidade.

Os links internos são outro componente significativo da arquitetura do site. Trabalhamos na linkagem interna do Careermap para auxiliar na consolidação da estrutura do site, permitir que os buscadores saibam genuinamente quais páginas foram mais significativas e direcionar o tráfego para as áreas adequadas do site.

A presença de links internos em um site é um dos fatores mais críticos que ajuda o Google a determinar quais páginas são mais importantes. Deve haver conexões da sua página inicial com páginas de categorias, como empregos “recém-adicionados” ou páginas específicas do “setor”. Sua página principal será categorizada como um site de alta autoridade. Por que? Como sua página principal normalmente é a página que tem mais backlinks, o Google distribuirá o valor do link recebido entre todos os links que aparecem na página inicial.

Como fazer SEO para recrutamento?

Pesquisa sobre palavras-chave: identificando os termos apropriados para SEO para recrutamento

Pesquisar palavras-chave apropriadas é o primeiro passo no desenvolvimento de uma estratégia de SEO eficiente. Para começar, você deve determinar as palavras-chave e frases que os funcionários em potencial provavelmente usarão ao procurar vagas em seu setor ou especialização. A descoberta de palavras-chave populares e relevantes pode ser facilitada com o uso de ferramentas como o Planejador de palavras-chave do Google, SEMrush ou Moz Keyword Explorer. Para melhorar a classificação do seu site nos resultados retornados pelos mecanismos de busca, inclua essas palavras-chave no texto das descrições de cargos, títulos, cabeçalhos e URLs de forma natural.

Melhore o desempenho de suas páginas de carreira

A facilidade de uso e a otimização dos mecanismos de pesquisa devem ser prioridades ao projetar as páginas de carreiras do site da sua empresa. A seguir está uma lista de conselhos importantes de otimização:

• Nomes originais e detalhados

Ao publicar empregos, você deve criar nomes originais, descritivos e atraentes. Esses títulos devem incluir palavras-chave relevantes e fatos específicos do trabalho. Tenha cuidado com títulos que sejam muito genéricos e que não transmitam qualquer informação significativa sobre a função.

• Escrevendo meta descrições que sejam envolventes

Escreva meta descrições para seus anúncios de emprego que sejam sucintas e interessantes. Para incentivar as pessoas que procuram trabalho a visitar o seu site, escreva de uma forma que as incentive a agir e adicione palavras-chave pertinentes ao cargo.

• A estrutura dos URLs

Você precisa garantir que seus URLs sejam claros, concisos e contenham palavras-chave relevantes. Por exemplo, use “www.suaempresa.com/careers/senior-software-engineer” em vez de “www.suaempresa.com/job?id” ao se referir a oportunidades de emprego no site.

• Otimização móvel

Com o uso cada vez maior de dispositivos móveis, é absolutamente necessário ter uma página de carreiras compatível com dispositivos móveis. Os caçadores de empregos terão mais facilidade para navegar em seu site se você otimizar suas páginas de carreira para dispositivos móveis e proporcionar-lhes uma experiência de navegação fluida.

Conteúdo de alta qualidade e relevante

Os sites que fornecem material valioso e relevante recebem maior prioridade dos mecanismos de pesquisa. Além de publicar vagas de emprego, você também pode pensar em produzir material educacional e interessante, como entradas de blogs, insights do setor e aconselhamento de carreira. Este texto deve ser otimizado usando palavras-chave relacionadas ao setor em que você trabalha e aos anúncios de emprego que você faz para SEO para Recrutamento. Isto não só ajudará a aumentar a exposição do seu site, mas também o estabelecerá como um líder inovador no seu setor, o que atrairá candidatos a emprego e também motores de busca.

Criação de backlinks para SEO para recrutamento

Aumentar a autoridade do seu site e levá-lo para uma posição mais elevada nos resultados de pesquisa pode ser conseguido através do uso estratégico de backlinks de outros sites mais estabelecidos. Faça contato com revistas que atendem ao seu setor, associações profissionais e pessoas influentes em sua área de especialização para perguntar sobre oportunidades de postagem de convidados ou colaboração. Além disso, você deve pensar em publicar informações úteis em sites de mídia social e fóruns especializados no seu setor, a fim de direcionar tráfego e construir backlinks de alta qualidade.

Utilizando SEO local para recrutamento para conseguir contratação direcionada

Os recrutadores frequentemente concentram seus esforços na contratação local ou em regiões específicas. Quando isso ocorre, otimizar seu site para pesquisa local é absolutamente necessário. Você pode garantir que seu site esteja otimizado para otimização de mecanismo de pesquisa local por:

1. Incluir palavras-chave relevantes para o local nos títulos, descrições e conteúdo de seus trabalhos.
2. Criar um perfil para sua empresa no Google Meu Negócio e otimizá-lo com avaliações e informações precisas sobre sua localização.
3. Registrar sua empresa em diretórios da web aplicáveis e garantir que as informações fornecidas para seu NAP (nome, endereço e número de telefone) sejam consistentes em todas as plataformas.

SEO para recrutamento: existe uma solução única para todos?

Tenha em mente que a otimização de mecanismos de busca é uma atividade contínua que precisa ser monitorada, analisada e adaptada. Acompanhar as tendências mais recentes e atualizações de algoritmos em SEO é essencial para garantir que seus esforços continuem sendo bem-sucedidos. Revisar regularmente as análises do seu site e as classificações que ele recebe nos mecanismos de pesquisa irá ajudá-lo a descobrir áreas que precisam de algum trabalho e permitir que você altere sua estratégia de acordo.

Os recrutadores são capazes de desenvolver uma presença online poderosa, superar os concorrentes e conectar-se com os clientes potenciais mais qualificados, dedicando tempo e esforço à otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) para recrutamento. Sua estratégia de recrutamento terá mais sucesso no longo prazo se incorporar a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO para recrutamento) e também o ajudará a permanecer à frente da concorrência no cenário digital em constante mudança.

Portanto, é hora de desbloquear o potencial da otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) e obter sucesso em seus esforços de recrutamento. Isso é verdade quer você seja um profissional de RH, um recrutador interno ou uma agência de recrutamento. Adote esses métodos, modifique-os para atender às suas necessidades específicas e observe como sua presença na Internet e seu grupo de candidatos crescem. Isso tornará mais fácil para você construir uma força de trabalho qualificada e capaz.

Mas a otimização de mecanismos de pesquisa (SEO para recrutamento) não é uma solução única para todos. Experimente, adquira novos conhecimentos e aprimore sua abordagem para descobrir qual método tem mais sucesso para sua empresa. Você pode se posicionar como um player competitivo no setor de recrutamento digital e atrair as pessoas certas para impulsionar o crescimento da sua empresa se se dedicar e tiver uma mentalidade orientada por dados.