SEO para recrutamento: 5 dicas

Como profissional ou recrutador de recursos humanos (RH), você pode estar se perguntando se o SEO para recrutamento será ou não benéfico para você. Existem várias razões pelas quais a otimização de mecanismo de busca (SEO) pode ser bastante valiosa no processo de recrutamento:

Ao longo do ano passado, o número de pesquisas realizadas no Google usando o termo “candidatura de emprego” aumentou em 100%. Outro estudo revelou que mais de 70 por cento dos candidatos a emprego começam sua busca no Google por oportunidades de emprego. Se você otimizar seu site para mecanismos de busca como Google e Bing, poderá aumentar o ranking de sua empresa, o que o ajudará a encontrar os melhores funcionários possíveis. 

Você também pode aumentar a exposição do seu emprego para o grupo demográfico ideal que está tentando alcançar, utilizando as estratégias de SEO apropriadas.

Você poderá colocar sua organização entre os indivíduos mais talentosos do setor se aumentar o número de pessoas que visitam seu site de empregos e quadro de empregos.

Seu site terá um aumento no tráfego como resultado do SEO para recrutamento, o que também agregará valor à sua marca empregadora. Sua empresa se tornará mais conhecida e terá a oportunidade de criar credibilidade com possíveis funcionários à medida que cresce a classificação nos mecanismos de pesquisa.

Por que a otimização de mecanismos de pesquisa é tão importante para os recrutadores?

Ao procurar um novo emprego, milhões de pessoas iniciam suas pesquisas no Google. Portanto, a otimização de mecanismo de busca (SEO) para recrutadores é bastante crucial. Sem a otimização de mecanismo de busca (SEO), sua empresa de recrutamento teria dificuldade em encontrar candidatos excepcionais e atrair clientes.

Como funciona a otimização de mecanismos de pesquisa SEO para recrutamento?

Os mecanismos de pesquisa usam algoritmos em constante evolução para avaliar e classificar sites, e o SEO para recrutadores depende desse processo. No entanto, a otimização do mecanismo de pesquisa (SEO) pode ser difícil, mas há várias táticas que você pode usar para melhorar suas classificações e aumentar a quantidade de pessoas que veem seu site online.

Melhorando a Organização do Site

Otimizar a estrutura do site é o ponto de partida para todos os métodos eficazes de SEO. A estrutura do seu site é um componente essencial da estratégia de otimização do mecanismo de pesquisa e da experiência do usuário que você oferece aos visitantes. A estrutura do site do Careermap não estava atingindo todo o seu potencial, o que significava que o site precisava de modificações para aumentar sua capacidade de rastreamento e usabilidade.

A ligação interna é outro componente significativo da arquitetura do site. Trabalhamos na linkagem interna do Careermap de forma a auxiliar na consolidação da estrutura do seu site, permitir que os buscadores saibam genuinamente quais páginas foram as mais significativas, e direcionar o tráfego para as áreas apropriadas do site.

A presença de links internos em um site é um dos fatores mais críticos que ajudam o Google a determinar quais páginas são as mais importantes. Deve haver conexões de sua página inicial para páginas de categoria, como empregos “recém-adicionados” ou páginas específicas de “indústria”. Sua página principal será categorizada como um site de alta autoridade. Por que? Como sua página principal é normalmente a página que possui mais backlinks, o Google distribuirá o valor do link recebido entre todos os links que aparecem na página inicial.

Como fazer SEO para recrutamento?

Pesquisa sobre palavras-chave: identificando os termos apropriados para SEO para recrutamento

Pesquisar palavras-chave apropriadas é o primeiro passo para desenvolver uma estratégia de SEO eficiente. Para começar, você deve determinar as palavras-chave e frases que os funcionários em potencial provavelmente usarão ao procurar vagas em seu setor ou especialização. A descoberta de palavras-chave populares e relevantes pode ser facilitada com o uso de ferramentas como o Planejador de palavras-chave do Google, SEMrush ou Moz Keyword Explorer. Para melhorar a classificação do seu site nos resultados retornados pelos mecanismos de pesquisa, insira essas palavras-chave no texto de suas descrições de trabalho, títulos, cabeçalhos e URLs de maneira natural.

Melhore o desempenho de suas páginas de carreira

A facilidade de uso e a otimização do mecanismo de pesquisa devem ser prioridades ao projetar as páginas de carreira do site da empresa. A seguir está uma lista de importantes conselhos de otimização:

• Nomes originais e detalhados

Ao postar trabalhos, você deve criar nomes originais, descritivos e atraentes. Esses títulos devem incluir palavras-chave relevantes e fatos específicos do trabalho. Seja cauteloso com títulos muito gerais e que não transmitam nenhuma informação significativa sobre a função.

• Escrevendo meta descrições que são envolventes

Escreva meta descrições para suas postagens de emprego que sejam sucintas e interessantes. Para incentivar as pessoas que procuram trabalho a visitar seu site, escreva de uma forma que as encoraje a agir e adicione palavras-chave pertinentes à posição.

• A estrutura dos URLs

Você precisa garantir que seus URLs sejam claros, concisos e contenham palavras-chave relevantes. Por exemplo, use “www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer” em vez de “www.yourcompany.com/job?id” ao se referir a oportunidades de emprego no site.

• Otimização móvel

Com o uso cada vez maior de dispositivos móveis, é absolutamente necessário ter uma página de carreira compatível com dispositivos móveis. Os caçadores de empregos terão mais facilidade em navegar em seu site se você otimizar suas páginas de carreira para dispositivos móveis e oferecer a eles uma experiência de navegação fluida.

Conteúdo de alta qualidade e relevante

Os sites que fornecem material valioso e relevante recebem maior prioridade dos mecanismos de pesquisa. Além de publicar vagas de emprego, você também pode pensar em produzir material educacional e interessante, como entradas de blog, insights do setor e aconselhamento de carreira. Este texto deve ser otimizado usando palavras-chave relacionadas ao setor em que você trabalha e às postagens de trabalho que você faz para SEO for Recruitment. Isso não apenas ajudará a aumentar a exposição do seu site, mas também o estabelecerá como um líder de pensamento em seu setor, o que atrairá candidatos a emprego e também os mecanismos de pesquisa.

Criação de backlinks para SEO para recrutamento

Aumentar a autoridade do seu site e movê-lo mais alto nos resultados da pesquisa pode ser obtido por meio do uso estratégico de backlinks de outros sites mais estabelecidos. Entre em contato com revistas que atendem ao seu setor, associações profissionais e pessoas influentes em sua área de especialização para obter informações sobre oportunidades de postagem de convidados ou colaboração. Além disso, você deve pensar em publicar informações úteis em sites de mídia social e fóruns especializados no seu setor para gerar tráfego e criar backlinks de alta qualidade.

Utilizando o SEO local para recrutamento para alcançar a contratação direcionada

Os recrutadores frequentemente concentram seus esforços em contratar localmente ou em regiões específicas. Quando isso ocorre, otimizar seu site para pesquisa local é absolutamente necessário. Você pode garantir que seu site seja otimizado para otimização de mecanismo de pesquisa local por:

1. Incluir palavras-chave relevantes para o local nos títulos, descrições e conteúdo de suas vagas.
2. Criar um perfil para sua empresa no Google Meu Negócio e otimizá-lo com avaliações e informações precisas sobre sua localização.
3. Registrar sua empresa nos diretórios da Web aplicáveis e garantir que as informações fornecidas para seu NAP (nome, endereço e número de telefone) sejam consistentes em todas as plataformas.

SEO para Recrutamento: Existe uma solução única para todos?

Lembre-se de que a otimização de mecanismos de pesquisa é uma atividade contínua que precisa ser monitorada, analisada e adaptada. Acompanhar as tendências mais recentes e atualizações de algoritmos em SEO é essencial para garantir que seus esforços continuem sendo bem-sucedidos. Revisar as análises do seu site e as classificações que ele recebe nos mecanismos de pesquisa regularmente ajudará você a descobrir áreas que podem ser melhoradas e permitir que você altere sua estratégia de acordo.

Os recrutadores são capazes de desenvolver uma presença on-line poderosa, superar os concorrentes e se conectar com os clientes em potencial mais qualificados, dedicando tempo e esforço à otimização do mecanismo de busca (SEO) para recrutamento. Sua estratégia de recrutamento terá mais sucesso a longo prazo se incorporar otimização de mecanismo de busca (SEO for Recruitment) e também ajudará você a permanecer à frente da concorrência no cenário digital em constante mudança.

Portanto, é hora de liberar o potencial da otimização de mecanismo de busca (SEO) e obter sucesso em seus esforços de recrutamento. Isso é verdade, seja você um profissional de RH, um recrutador interno ou uma agência de recrutamento. Adote esses métodos, modifique-os para atender aos seus requisitos exclusivos e observe como sua presença na Internet e seu grupo de candidatos crescem. Isso tornará mais fácil para você construir uma força de trabalho qualificada e capaz.

Mas a otimização de mecanismo de pesquisa (SEO para recrutamento) não é uma solução única para todos. Experimente, adquira novos conhecimentos e aprimore sua abordagem para descobrir qual método é mais bem-sucedido para sua empresa. Você pode se posicionar como um player competitivo no setor de recrutamento digital e atrair as pessoas certas para impulsionar o crescimento de sua empresa se você se dedicar e tiver uma mentalidade orientada por dados.