SEO для рекрутинга: 5 советов

Как специалист по кадрам (HR) или рекрутер, вы можете задаться вопросом, будет ли вам полезно SEO при наборе персонала. Существуют различные причины, по которым поисковая оптимизация (SEO) может быть весьма ценной в процессе найма:

За последний год количество поисковых запросов в Google по запросу «заявка на работу» увеличилось на 100%. Другое исследование показало, что более 70 процентов соискателей работы начинают поиск возможностей трудоустройства в Google. Если вы оптимизируете свой веб-сайт для поисковых систем, таких как Google и Bing, вы сможете повысить рейтинг своей компании, что поможет вам найти лучших сотрудников. 

Вы также можете повысить осведомленность о своей работе среди идеальной аудитории, которую вы пытаетесь охватить, используя соответствующие стратегии SEO.

Вы сможете поставить свою организацию в число самых талантливых людей в отрасли, если увеличите количество людей, посещающих ваш сайт вакансий и доску вакансий.

Ваш веб-сайт увидит увеличение трафика в результате SEO для набора персонала, что также повысит ценность вашего бренда работодателя. Ваша компания станет более известной и получит возможность завоевать доверие потенциальных сотрудников по мере роста ее позиций в поисковых системах.

Почему поисковая оптимизация так важна для рекрутеров?

В поисках новой работы миллионы людей начинают поиск в Google. Поэтому поисковая оптимизация (SEO) для рекрутеров очень важна. Без поисковой оптимизации (SEO) вашему рекрутинговому бизнесу будет сложно найти исключительных кандидатов и привлечь клиентов.

Как поисковая оптимизация влияет на SEO при наборе персонала?

Поисковые системы используют постоянно развивающиеся алгоритмы для оценки и ранжирования веб-сайтов, и SEO для рекрутеров зависит от этого процесса. Тем не менее, поисковая оптимизация (SEO) может быть сложной задачей, но существует ряд тактик, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои позиции и увеличить количество людей, которые видят ваш сайт в Интернете.

Улучшение организации сайта

Оптимизация структуры сайта — отправная точка для всех эффективных методов SEO. Структура вашего веб-сайта является важным компонентом как вашей стратегии поисковой оптимизации, так и пользовательского опыта, который вы предоставляете своим посетителям. Структура сайта Careermap не полностью реализовала свой потенциал, а это означало, что веб-сайт требовал изменений, чтобы улучшить его доступность для сканирования и удобство использования.

Внутренние ссылки — еще один важный компонент архитектуры веб-сайта. Мы работали над внутренними ссылками Careermap, чтобы помочь консолидировать структуру сайта, позволить поисковым системам точно знать, какие страницы наиболее значимы, и направить трафик в нужные области веб-сайта.

Наличие внутренних ссылок на веб-сайте — один из наиболее важных факторов, который помогает Google определить, какие страницы являются наиболее важными. Ваша домашняя страница должна быть связана со страницами категорий, такими как «только что добавленные» вакансии или страницы, посвященные конкретной отрасли. Ваша главная страница будет отнесена к категории авторитетных веб-сайтов. Почему? Поскольку ваша главная страница обычно имеет наибольшее количество обратных ссылок, Google будет распределять полученную ссылочную массу между всеми ссылками, которые появляются на главной странице.

Как сделать SEO для набора персонала?

Исследование ключевых слов: определение подходящих терминов для SEO при наборе персонала

Исследование подходящих ключевых слов — первый шаг в разработке эффективной стратегии SEO. Для начала вам следует определить ключевые слова и фразы, которые потенциальные сотрудники могут использовать при поиске вакансий в вашей отрасли или специализации. Поиск популярных и релевантных ключевых слов можно упростить с помощью таких инструментов, как Планировщик ключевых слов Google, SEMrush или Moz Keyword Explorer. Чтобы повысить рейтинг вашего веб-сайта в результатах поисковых систем, естественным образом вставьте эти ключевые слова в текст описаний вакансий, названий, заголовков и URL-адресов.

Улучшите эффективность своих страниц карьеры

Удобство для пользователя и поисковая оптимизация должны быть приоритетами при разработке карьерных страниц веб-сайта вашей компании. Ниже приводится список важных советов по оптимизации:

• Оригинальные и подробные имена

Публикуя вакансии, вам следует придумывать оригинальные, информативные и привлекательные имена. Эти заголовки должны включать соответствующие ключевые слова и факты, относящиеся к конкретной должности. Будьте осторожны с заголовками, которые носят слишком общий характер и не несут никакой значимой информации о функции.

• Написание метаописаний, которые привлекают внимание

Напишите метаописания для ваших вакансий, которые будут краткими и интересными. Чтобы побудить людей, ищущих работу, посетить ваш сайт, напишите так, чтобы побудить их к действию, и добавьте ключевые слова, имеющие отношение к вакансии.

• Структура URL-адресов

Вам необходимо убедиться, что ваши URL-адреса ясны, кратки и содержат релевантные ключевые слова. Например, используйте «www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer», а не «www.yourcompany.com/job?id», когда речь идет о возможностях трудоустройства на веб-сайте.

• Мобильная оптимизация

С постоянно растущим использованием мобильных устройств абсолютно необходимо иметь страницу карьеры, совместимую с мобильными устройствами. Соискателям работы будет легче просматривать ваш сайт, если вы оптимизируете свои страницы карьеры для мобильных устройств и обеспечите им удобство просмотра.

Контент, который является одновременно высококачественным и релевантным

Веб-сайты, которые предоставляют ценные и релевантные материалы, имеют более высокий приоритет в поисковых системах. Помимо публикации вакансий, вы также можете подумать о создании образовательных и интересных материалов, таких как записи в блогах, отраслевая информация и консультации по вопросам карьеры. Этот текст должен быть оптимизирован с использованием ключевых слов, относящихся к отрасли, в которой вы работаете, и сообщений о вакансиях, которые вы создаете для SEO при наборе персонала. Это не только поможет повысить узнаваемость вашего веб-сайта, но также сделает вас лидером в своем секторе, что привлечет соискателей работы, а также поисковые системы.

Создание обратных ссылок для SEO при наборе персонала

Повысить авторитет вашего веб-сайта и продвинуть его выше в результатах поиска можно за счет стратегического использования обратных ссылок с других, более авторитетных веб-сайтов. Свяжитесь с журналами, обслуживающими вашу отрасль, профессиональными ассоциациями и влиятельными людьми в вашей области знаний, чтобы узнать о возможностях гостевой публикации или сотрудничества. Кроме того, вам следует подумать о публикации полезной информации на сайтах и форумах социальных сетей, специализирующихся на вашем секторе, чтобы привлечь трафик и создать высококачественные обратные ссылки.

Использование локального SEO для подбора персонала для достижения целевого найма

Рекрутеры часто концентрируют свои усилия на найме сотрудников на местном уровне или в определенных регионах. В этом случае абсолютно необходима оптимизация вашего сайта для локального поиска. Вы можете быть уверены, что ваш сайт оптимизирован для локальная поисковая оптимизация к:

1. Включайте ключевые слова, соответствующие данному месту, в названия, описания и содержание ваших вакансий.
2. Создайте профиль вашей компании в Google My Business и оптимизируйте его с помощью отзывов и точной информации о ее местонахождении.
3. Регистрация вашей компании в соответствующих веб-каталогах и обеспечение единообразия информации, предоставленной для ее NAP (имя, адрес и номер телефона), на всех платформах.

SEO для подбора персонала: существует ли универсальное решение?

Помните, что поисковая оптимизация — это непрерывная деятельность, которую необходимо отслеживать, анализировать и адаптировать. Чтобы быть в курсе последних тенденций и обновлений алгоритмов в SEO, важно, чтобы ваши усилия оставались успешными. Регулярный анализ аналитики вашего веб-сайта и рейтингов, которые он получает в поисковых системах, поможет вам обнаружить области, над которыми необходимо поработать, и позволит вам соответствующим образом изменить свою стратегию.

Рекрутеры могут обеспечить мощное присутствие в Интернете, превзойти конкурентов и связаться с наиболее квалифицированными потенциальными клиентами, посвящая время и усилия поисковой оптимизации (SEO) для набора персонала. Ваша стратегия набора персонала будет более успешной в долгосрочной перспективе, если она будет включать поисковую оптимизацию (SEO для набора персонала), а также поможет вам оставаться впереди конкурентов в постоянно меняющемся цифровом ландшафте.

Поэтому пришло время раскрыть потенциал поисковой оптимизации (SEO) и добиться успеха в ваших усилиях по подбору персонала. Это справедливо независимо от того, являетесь ли вы специалистом по персоналу, внутренним рекрутером или кадровым агентством. Используйте эти методы, модифицируйте их в соответствии с вашими уникальными требованиями и наблюдайте, как растет ваше присутствие в Интернете и число кандидатов. Это облегчит вам создание квалифицированной и способной рабочей силы.

Но поисковая оптимизация (SEO для набора персонала) не является универсальным решением. Экспериментируйте, приобретайте новые знания и оттачивайте свой подход, чтобы выяснить, какой метод наиболее успешен для вашей компании. Вы можете позиционировать себя как конкурентоспособного игрока в секторе цифрового подбора персонала и привлекать нужных людей для стимулирования роста вашей компании, если вы посвятите себя делу и имеете мышление, основанное на данных.