招聘 SEO：5 个技巧

作为人力资源 (HR) 专业人士或招聘人员，您可能会质疑招聘 SEO 是否对您有利。搜索引擎优化 (SEO) 在招聘过程中非常有价值的原因有多种：

去年，Google 上使用“职位申请”一词的搜索量增加了 100%。另一项研究显示，超过 70% 的求职者开始在 Google 上搜索就业机会。如果您针对 Google 和 Bing 等搜索引擎优化您的网站，您可以提高公司的排名，这将帮助您找到最好的员工。 

您还可以通过利用适当的搜索引擎优化策略来提高您的工作在您想要接触的理想人群中的曝光度。

如果您增加访问您的就业网站和就业委员会的人数，您将能够使您的组织跻身行业中最有才华的个人之列。

由于招聘搜索引擎优化，您的网站流量将会增加，这也将为您的雇主品牌增加价值。随着您的公司在搜索引擎中的排名不断提高，您的公司将变得更加知名，并有机会在潜在员工中建立信誉。

为什么搜索引擎优化对招聘人员如此重要？

当寻找新工作时，数百万人开始在谷歌上搜索。因此，搜索引擎优化（SEO）对于招聘人员来说相当重要。如果没有搜索引擎优化 (SEO)，您的招聘业务将很难找到优秀的候选人并吸引客户。

搜索引擎优化如何用于招聘 SEO？

搜索引擎使用不断发展的算法来评估和排名网站，而招聘人员的 SEO 依赖于这个过程。然而，搜索引擎优化 (SEO) 可能很困难，但您可以使用多种策略来提高排名并增加在线查看您网站的人数。

改善网站的组织

优化网站结构是所有有效SEO方法的起点。网站的结构是搜索引擎优化策略和为访问者提供的用户体验的重要组成部分。 Careermap 的网站结构并未充分发挥其潜力，这意味着该网站需要进行修改以提高其可爬行性和可用性。

内部链接是网站架构的另一个重要组成部分。我们致力于 Careermap 的内部链接，以帮助巩固其网站结构，让搜索引擎真正了解哪些页面最重要，并将流量引导至网站上的适当区域。

网站上内部链接的存在是帮助谷歌确定哪些页面最重要的最关键因素之一。从主页到类别页面（例如“刚刚添加”的职位或“行业”特定页面）应该有连接。您的主页将被归类为高权威网站。为什么？由于您的主页通常是具有最多反向链接的页面，因此 Google 会将其收到的链接资产分配给主页上显示的所有链接。

招聘如何做SEO？

关键词研究：确定适合招聘的 SEO 术语

研究合适的关键词是制定有效的 SEO 策略的第一步。首先，您应该确定潜在员工在您的行业或专业领域内搜索职位空缺时可能使用的关键字和短语。使用诸如 谷歌关键字规划师、SEMrush 或 Moz 关键字浏览器。为了提高网站在搜索引擎返回的结果中的排名，请以自然的方式将这些关键字添加到职位描述、职位、标题和 URL 的文本中。

提高您的职业页面的性能

在设计公司网站的职业页面时，用户友好性和搜索引擎优化应该是优先考虑的事项。以下是重要的优化建议列表：

• 原始名称和详细名称

发布职位时，您应该创建原创的、具有描述性且有吸引力的名称。这些标题应包括相关的关键字和特定于工作的事实。谨慎对待过于笼统且无法传达有关该功能的任何有意义信息的标题。

• 编写引人入胜的元描述

为您的职位发布撰写既简洁又有趣的元描述。为了鼓励寻找工作的人访问您的网站，请以鼓励他们采取行动的方式撰写内容并添加与该职位相关的关键字。

• URL 的结构

您需要确保您的 URL 清晰、简洁，并包含相关的关键字。例如，在提及网站上的就业机会时，请使用“www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer”而不是“www.yourcompany.com/job?id”。

• 移动优化

随着移动设备的使用不断增加，拥有一个与移动设备兼容的职业页面是绝对有必要的。如果您针对移动设备优化求职页面并为他们提供流畅的浏览体验，求职者将可以更轻松地浏览您的网站。

高质量且相关的内容

提供有价值且相关的材料的网站会被搜索引擎给予更高的优先级。除了发布职位空缺之外，您还可以考虑制作具有教育意义和有趣的材料，例如博客文章、行业见解和职业咨询。必须使用与您所从事的行业以及您为招聘 SEO 所做的职位发布相关的关键字来优化此文本。这不仅有助于增加您网站的曝光度，还将使您成为所在行业的思想领袖，从而吸引求职者和搜索引擎。

招聘 SEO 的反向链接建设

通过战略性地使用来自其他更成熟的网站的反向链接，可以提高网站的权威性并将其在搜索结果中排名靠前。与为您所在行业服务的杂志、专业协会以及您专业领域有影响力的人士联系，以询问客座发帖或合作的机会。此外，您应该考虑在专门针对您所在行业的社交媒体网站和论坛上发布有用的信息，以增加流量并建立高质量的反向链接。

利用本地SEO进行招聘，实现精准招聘

招聘人员经常将精力集中在本地或特定区域内的招聘上。发生这种情况时，针对本地搜索优化您的网站是绝对必要的。您可以确保您的网站针对以下方面进行了优化 本地搜索引擎优化 经过：

1. 包括与职位标题、描述和内容中的地点相关的关键字。
2. 在“Google 我的商家”上为您的公司创建个人资料，并通过评论和有关其位置的准确信息对其进行优化。
3. 使用适用的网络目录注册您的公司，并确保为其 NAP 提供的信息（名称、地址和电话号码）在所有平台上保持一致。

招聘 SEO：是否存在一刀切的解决方案？

请记住，搜索引擎优化是一项持续的活动，需要监控、分析和调整。跟上 SEO 的最新趋势和算法更新对于确保您的努力持续取得成功至关重要。定期查看网站的分析及其在搜索引擎中收到的排名将帮助您发现需要做一些工作的领域，并允许您相应地改变您的策略。

通过投入时间和精力进行招聘搜索引擎优化 (SEO)，招聘人员能够建立强大的在线形象，超越竞争对手，并与最合格的潜在客户建立联系。从长远来看，如果您的招聘策略结合了搜索引擎优化（招聘 SEO），它将会更加成功，并且还将帮助您在不断变化的数字环境中保持竞争优势。

因此，是时候释放搜索引擎优化 (SEO) 的潜力并在招聘工作中取得成功了。无论您是人力资源专业人士、内部招聘人员还是人才中介机构，这都是事实。采用这些方法，对其进行修改以满足您的独特要求，并观察您的互联网影响力和候选人库的增长。这将使您更轻松地组建一支技术精湛、能力强的员工队伍。

但搜索引擎优化（招聘 SEO）并不是一种万能的解决方案。进行实验、获取新知识并磨练您的方法，以找出对您的公司最成功的方法。如果您全身心投入并拥有数据驱动的思维方式，您可以将自己定位为数字招聘领域的竞争者，并吸引合适的人才来推动公司的发展。