招聘 SEO：5 個技巧

作為人力資源 (HR) 專業人士或招聘人員，您可能會質疑招聘 SEO 是否對您有利。搜索引擎優化 (SEO) 在招聘過程中非常有價值的原因有多種：

去年，Google 上使用“職位申請”一詞的搜索量增加了 100%。另一項研究顯示，超過 70% 的求職者開始在 Google 上搜索就業機會。如果您針對 Google 和 Bing 等搜索引擎優化您的網站，您可以提高公司的排名，這將幫助您找到最好的員工。 

您還可以通過利用適當的搜索引擎優化策略來提高您的工作在您想要接觸的理想人群中的曝光率。

如果您增加訪問您的就業網站和就業委員會的人數，您將能夠使您的組織躋身行業中最有才華的個人之列。

由於招聘搜索引擎優化，您的網站流量將會增加，這也將為您的雇主品牌增加價值。隨著您的公司在搜索引擎中的排名不斷提高，您的公司將變得更加知名，並有機會在潛在員工中建立信譽。

為什麼搜索引擎優化對招聘人員如此重要？

當尋找新工作時，數百萬人開始在谷歌上搜索。因此，搜索引擎優化（SEO）對於招聘人員來說相當重要。如果沒有搜索引擎優化 (SEO)，您的招聘業務將很難找到優秀的候選人並吸引客戶。

搜索引擎優化如何用於招聘 SEO？

搜索引擎使用不斷發展的算法來評估和排名網站，而招聘人員的 SEO 依賴於這個過程。然而，搜索引擎優化 (SEO) 可能很困難，但您可以使用多種策略來提高排名並增加在線查看您網站的人數。

改善網站的組織

優化網站結構是所有有效SEO方法的起點。網站的結構是搜索引擎優化策略和為訪問者提供的用戶體驗的重要組成部分。 Careermap 的網站結構並未充分發揮其潛力，這意味著該網站需要進行修改以提高其可爬行性和可用性。

內部鏈接是網站架構的另一個重要組成部分。我們致力於 Careermap 的內部鏈接，以幫助鞏固其網站結構，讓搜索引擎真正了解哪些頁面最重要，並將流量引導至網站上的適當區域。

網站上內部鏈接的存在是幫助谷歌確定哪些頁面最重要的最關鍵因素之一。從主頁到類別頁面（例如“剛剛添加”的職位或“行業”特定頁面）應該有連接。您的主頁將被歸類為高權威網站。為什麼？由於您的主頁通常是具有最多反向鏈接的頁面，因此 Google 會將其收到的鏈接資產分配給主頁上顯示的所有鏈接。

招聘如何做SEO？

關鍵詞研究：確定適合招聘的 SEO 術語

研究合適的關鍵詞是製定有效的 SEO 策略的第一步。首先，您應該確定潛在員工在您的行業或專業領域內搜索職位空缺時可能使用的關鍵字和短語。使用諸如 谷歌關鍵字規劃師、SEMrush 或 Moz 關鍵字瀏覽器。為了提高網站在搜索引擎返回的結果中的排名，請以自然的方式將這些關鍵字添加到職位描述、職位、標題和 URL 的文本中。

提高您的職業頁面的性能

在設計公司網站的職業頁面時，用戶友好性和搜索引擎優化應該是優先考慮的事項。以下是重要的優化建議列表：

• 原始名稱和詳細名稱

發布職位時，您應該創建原創的、具有描述性且有吸引力的名稱。這些標題應包括相關的關鍵字和特定於工作的事實。謹慎對待過於籠統且無法傳達有關該功能的任何有意義信息的標題。

• 編寫引人入勝的元描述

為您的職位發布撰寫既簡潔又有趣的元描述。為了鼓勵尋找工作的人訪問您的網站，請以鼓勵他們採取行動的方式撰寫內容並添加與該職位相關的關鍵字。

• URL 的結構

您需要確保您的 URL 清晰、簡潔，並包含相關的關鍵字。例如，在提及網站上的就業機會時，請使用“www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer”而不是“www.yourcompany.com/job?id”。

• 移動優化

隨著移動設備的使用不斷增加，擁有一個與移動設備兼容的職業頁面是絕對有必要的。如果您針對移動設備優化求職頁面並為他們提供流暢的瀏覽體驗，求職者將可以更輕鬆地瀏覽您的網站。

高質量且相關的內容

提供有價值且相關的材料的網站會被搜索引擎給予更高的優先級。除了發布職位空缺之外，您還可以考慮製作具有教育意義和有趣的材料，例如博客文章、行業見解和職業諮詢。必須使用與您所從事的行業以及您為招聘 SEO 所做的職位發布相關的關鍵字來優化此文本。這不僅有助於增加您網站的曝光度，還將使您成為所在行業的思想領袖，從而吸引求職者和搜索引擎。

招聘 SEO 的反向鏈接建設

通過戰略性地使用來自其他更成熟的網站的反向鏈接，可以提高網站的權威性並將其在搜索結果中排名靠前。與為您所在行業服務的雜誌、專業協會以及您專業領域有影響力的人士聯繫，以詢問客座發帖或合作的機會。此外，您應該考慮在專門針對您所在行業的社交媒體網站和論壇上發布有用的信息，以增加流量並建立高質量的反向鏈接。

利用本地SEO進行招聘，實現精準招聘

招聘人員經常將精力集中在本地或特定區域內的招聘上。發生這種情況時，針對本地搜索優化您的網站是絕對必要的。您可以確保您的網站針對以下方面進行了優化 本地搜索引擎優化 經過：

1. 包括與職位標題、描述和內容中的地點相關的關鍵字。
2. 在“Google 我的商家”上為您的公司創建個人資料，並通過評論和有關其位置的準確信息對其進行優化。
3. 使用適用的網絡目錄註冊您的公司，並確保為其 NAP 提供的信息（名稱、地址和電話號碼）在所有平台上保持一致。

招聘 SEO：是否存在一刀切的解決方案？

請記住，搜索引擎優化是一項持續的活動，需要監控、分析和調整。跟上 SEO 的最新趨勢和算法更新對於確保您的努力持續取得成功至關重要。定期查看網站的分析及其在搜索引擎中收到的排名將幫助您發現需要做一些工作的領域，並允許您相應地改變您的策略。

通過投入時間和精力進行招聘搜索引擎優化 (SEO)，招聘人員能夠建立強大的在線形象，超越競爭對手，並與最合格的潛在客戶建立聯繫。從長遠來看，如果您的招聘策略結合了搜索引擎優化（招聘 SEO），它將會更加成功，並且還將幫助您在不斷變化的數字環境中保持競爭優勢。

因此，是時候釋放搜索引擎優化 (SEO) 的潛力並在招聘工作中取得成功了。無論您是人力資源專業人士、內部招聘人員還是人才中介機構，這都是事實。採用這些方法，對其進行修改以滿足您的獨特要求，並觀察您的互聯網影響力和候選人庫的增長。這將使您更輕鬆地組建一支技術精湛、能力強的員工隊伍。

但搜索引擎優化（招聘 SEO）並不是一種萬能的解決方案。進行實驗、獲取新知識並磨練您的方法，以找出對您的公司最成功的方法。如果您全身心投入並擁有數據驅動的思維方式，您可以將自己定位為數字招聘領域的競爭者，並吸引合適的人才來推動公司的發展。