SEO für die Personalbeschaffung: 5 Tipps

Als Personalfachmann oder Personalvermittler fragen Sie sich möglicherweise, ob SEO für die Personalbeschaffung für Sie von Vorteil ist oder nicht. Es gibt verschiedene Gründe, warum Suchmaschinenoptimierung (SEO) im Rekrutierungsprozess sehr wertvoll sein kann:

Im Laufe des vergangenen Jahres ist die Zahl der bei Google durchgeführten Suchanfragen mit dem Begriff „Bewerbung“ um 100% gestiegen. Eine andere Studie ergab, dass über 70 Prozent der Arbeitssuchenden ihre Suche auf Google nach Stellenangeboten beginnen. Wenn Sie Ihre Website für Suchmaschinen wie Google und Bing optimieren, können Sie das Ranking Ihres Unternehmens verbessern und so die bestmöglichen Mitarbeiter finden. 

Durch den Einsatz geeigneter SEO-Strategien können Sie auch die Bekanntheit Ihres Arbeitsplatzes bei der idealen Zielgruppe steigern, die Sie erreichen möchten.

Sie können Ihr Unternehmen zu den talentiertesten Personen der Branche zählen, wenn Sie die Anzahl der Personen erhöhen, die Ihre Job-Website und Stellenbörse besuchen.

Durch SEO für die Personalbeschaffung wird der Traffic auf Ihrer Website zunehmen, was auch einen Mehrwert für Ihre Arbeitgebermarke darstellt. Ihr Unternehmen wird bekannter und hat die Möglichkeit, bei potenziellen Mitarbeitern Glaubwürdigkeit zu schaffen, da es in den Suchmaschinen besser platziert ist.

Warum ist Suchmaschinenoptimierung für Personalvermittler so wichtig?

Auf der Suche nach einem neuen Job starten Millionen Menschen ihre Suche auf Google. Daher ist Suchmaschinenoptimierung (SEO) für Personalvermittler von entscheidender Bedeutung. Ohne Suchmaschinenoptimierung (SEO) hätte Ihr Personalvermittlungsunternehmen Schwierigkeiten, außergewöhnliche Kandidaten zu finden und Kunden zu gewinnen.

Wie funktioniert Suchmaschinenoptimierung bei der Personalbeschaffung?

Suchmaschinen verwenden sich ständig weiterentwickelnde Algorithmen, um Websites zu bewerten und einzustufen, und SEO für Personalvermittler basiert auf diesem Prozess. Allerdings kann die Suchmaschinenoptimierung (SEO) schwierig sein, es gibt jedoch eine Reihe von Taktiken, mit denen Sie Ihr Ranking verbessern und die Anzahl der Menschen erhöhen können, die Ihre Website online sehen.

Verbesserung der Organisation der Website

Die Optimierung der Seitenstruktur ist der Ausgangspunkt aller effektiven SEO-Methoden. Die Struktur Ihrer Website ist ein wesentlicher Bestandteil sowohl Ihrer Suchmaschinenoptimierungsstrategie als auch des Benutzererlebnisses, das Sie Ihren Besuchern bieten. Die Site-Struktur von Careermap konnte ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen, was bedeutete, dass Änderungen an der Website erforderlich waren, um sowohl ihre Crawlbarkeit als auch ihre Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.

Interne Verlinkung ist ein weiterer wichtiger Bestandteil der Website-Architektur. Wir haben an der internen Verlinkung von Careermap gearbeitet, um die Konsolidierung der Website-Struktur zu unterstützen, Suchmaschinen eindeutig zu ermöglichen, welche Seiten am wichtigsten sind, und den Traffic in die richtigen Bereiche der Website zu leiten.

Das Vorhandensein interner Links auf einer Website ist einer der wichtigsten Faktoren, anhand derer Google ermitteln kann, welche Seiten am wichtigsten sind. Es sollten Verbindungen von Ihrer Homepage zu Kategorieseiten wie „gerade hinzugefügte“ Stellen oder „branchenspezifische“ Seiten vorhanden sein. Ihre Hauptseite wird als Website mit hoher Autorität kategorisiert. Warum? Da Ihre Hauptseite in der Regel die Seite mit den meisten Backlinks ist, verteilt Google den Link-Equity, den es erhält, auf alle Links, die auf der Startseite erscheinen.

Wie führt man SEO für die Personalbeschaffung durch?

Recherche zu Schlüsselwörtern: Identifizieren der geeigneten Begriffe für SEO für die Personalbeschaffung

Die Recherche geeigneter Schlüsselwörter ist der erste Schritt zur Entwicklung einer effizienten SEO-Strategie. Zunächst sollten Sie die Schlüsselwörter und Ausdrücke bestimmen, die potenzielle Mitarbeiter bei der Suche nach offenen Stellen in Ihrer Branche oder Spezialisierung wahrscheinlich verwenden werden. Das Auffinden sowohl beliebter als auch relevanter Schlüsselwörter kann durch den Einsatz von Tools wie dem erleichtert werden Google-Keyword-Planer, SEMrush oder der Moz Keyword Explorer. Um das Ranking Ihrer Website in den von Suchmaschinen zurückgegebenen Ergebnissen zu verbessern, integrieren Sie diese Schlüsselwörter auf natürliche Weise in den Text Ihrer Stellenbeschreibungen, Titel, Überschriften und URLs.

Verbessern Sie die Leistung Ihrer Karriereseiten

Benutzerfreundlichkeit und Suchmaschinenoptimierung sollten bei der Gestaltung der Karriereseiten Ihrer Unternehmenswebsite im Vordergrund stehen. Im Folgenden finden Sie eine Liste wichtiger Optimierungshinweise:

• Originale und detaillierte Namen

Wenn Sie Stellenausschreibungen veröffentlichen, sollten Sie Namen wählen, die originell, aussagekräftig und ansprechend sind. Diese Titel sollten relevante Schlüsselwörter und berufsspezifische Fakten enthalten. Seien Sie vorsichtig bei Titeln, die zu allgemein sind und keine aussagekräftigen Informationen über die Funktion vermitteln.

• Verfassen Sie ansprechende Meta-Beschreibungen

Schreiben Sie Meta-Beschreibungen für Ihre Stellenausschreibungen, die sowohl prägnant als auch interessant sind. Um Arbeitssuchende zu ermutigen, Ihre Website zu besuchen, schreiben Sie so, dass sie zum Handeln animiert werden, und fügen Sie Schlüsselwörter hinzu, die für die Stelle relevant sind.

• Die Struktur von URLs

Sie müssen sicherstellen, dass Ihre URLs klar und prägnant sind und relevante Schlüsselwörter enthalten. Verwenden Sie beispielsweise „www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer“ statt „www.yourcompany.com/job?id“, wenn Sie auf der Website auf Beschäftigungsmöglichkeiten verweisen.

• Mobile Optimierung

Durch die immer stärkere Nutzung mobiler Geräte ist eine Karriereseite, die mit mobilen Geräten kompatibel ist, zwingend erforderlich. Jobsuchenden wird es leichter fallen, Ihre Website zu durchsuchen, wenn Sie Ihre Karriereseiten für mobile Geräte optimieren und ihnen ein flüssiges Surferlebnis bieten.

Inhalte, die sowohl hochwertig als auch relevant sind

Websites, die sowohl wertvolles als auch relevantes Material bereitstellen, erhalten von Suchmaschinen eine höhere Priorität. Neben der Veröffentlichung von Stellenangeboten könnten Sie auch darüber nachdenken, lehrreiches und interessantes Material zu erstellen, etwa Blogeinträge, Brancheneinblicke und Karriereberatung. Dieser Text muss mithilfe von Schlüsselwörtern optimiert werden, die sich auf die Branche, in der Sie arbeiten, und die Stellenausschreibungen beziehen, die Sie für SEO for Recruitment erstellen. Dies trägt nicht nur dazu bei, die Bekanntheit Ihrer Website zu erhöhen, sondern etabliert Sie auch als Vordenker in Ihrer Branche, was sowohl Arbeitssuchende als auch Suchmaschinen anzieht.

Backlink-Aufbau für SEO für die Personalbeschaffung

Durch den strategischen Einsatz von Backlinks von anderen, etablierteren Websites können Sie die Autorität Ihrer Website steigern und sie in den Suchergebnissen weiter oben platzieren. Nehmen Sie Kontakt zu Zeitschriften Ihrer Branche, Berufsverbänden und einflussreichen Personen in Ihrem Fachgebiet auf, um sich nach Möglichkeiten für Gastbeiträge oder Zusammenarbeit zu erkundigen. Darüber hinaus sollten Sie darüber nachdenken, nützliche Informationen auf Social-Media-Seiten und Foren zu veröffentlichen, die auf Ihre Branche spezialisiert sind, um den Traffic zu steigern und hochwertige Backlinks aufzubauen.

Nutzen Sie lokales SEO für die Personalbeschaffung, um eine gezielte Einstellung zu erreichen

Personalvermittler konzentrieren ihre Bemühungen häufig auf die Einstellung von Mitarbeitern vor Ort oder in bestimmten Regionen. In diesem Fall ist die Optimierung Ihrer Website für die lokale Suche unbedingt erforderlich. Sie können sicherstellen, dass Ihre Website optimiert ist lokale Suchmaschinenoptimierung von:

1. Einbinden von Schlüsselwörtern, die für den Ort relevant sind, in die Titel, Beschreibungen und den Inhalt Ihrer Jobs.
2. Erstellen Sie ein Profil Ihres Unternehmens auf Google My Business und optimieren Sie es mit Bewertungen und genauen Informationen zum Standort.
3. Registrieren Sie Ihr Unternehmen in den entsprechenden Webverzeichnissen und stellen Sie sicher, dass die für seinen NAP bereitgestellten Informationen (Name, Adresse und Telefonnummer) auf allen Plattformen konsistent sind.

SEO für die Personalbeschaffung: Gibt es eine Einheitslösung?

Bedenken Sie, dass Suchmaschinenoptimierung eine kontinuierliche Aktivität ist, die überwacht, analysiert und angepasst werden muss. Um sicherzustellen, dass Ihre Bemühungen weiterhin erfolgreich sind, ist es wichtig, über die neuesten Trends und Algorithmus-Updates im SEO auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn Sie die Analysen Ihrer Website und die Platzierungen, die sie in Suchmaschinen erhält, regelmäßig überprüfen, können Sie Bereiche aufdecken, die noch Arbeit erfordern, und Ihre Strategie entsprechend ändern.

Personalvermittler sind in der Lage, eine leistungsstarke Online-Präsenz aufzubauen, Konkurrenten zu übertreffen und mit den qualifiziertesten Interessenten in Kontakt zu treten, indem sie Zeit und Mühe in die Suchmaschinenoptimierung (SEO) für die Personalbeschaffung investieren. Ihre Rekrutierungsstrategie wird auf lange Sicht erfolgreicher sein, wenn sie Suchmaschinenoptimierung (SEO for Recruitment) einbezieht, und sie wird Ihnen auch dabei helfen, in der sich ständig verändernden digitalen Landschaft der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.

Daher ist es an der Zeit, das Potenzial der Suchmaschinenoptimierung (SEO) auszuschöpfen und Ihre Rekrutierungsbemühungen zum Erfolg zu führen. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie ein HR-Experte, ein interner Personalvermittler oder eine Personalagentur sind. Nutzen Sie diese Methoden, passen Sie sie an Ihre individuellen Anforderungen an und beobachten Sie, wie Ihre Internetpräsenz und Ihr Kandidatenpool wachsen. Dadurch wird es für Sie einfacher, eine Belegschaft aufzubauen, die sowohl qualifiziert als auch leistungsfähig ist.

Doch Suchmaschinenoptimierung (SEO for Recruitment) ist keine Universallösung. Experimentieren Sie, erwerben Sie neues Wissen und verfeinern Sie Ihre Vorgehensweise, um herauszufinden, welche Methode für Ihr Unternehmen am erfolgreichsten ist. Sie können sich als wettbewerbsfähiger Akteur im Bereich der digitalen Personalbeschaffung positionieren und die richtigen Personen gewinnen, um das Wachstum Ihres Unternehmens voranzutreiben, wenn Sie sich engagieren und eine datengesteuerte Denkweise haben.