SEO per il reclutamento: 5 consigli

In qualità di professionista o reclutatore delle risorse umane (HR), potresti chiederti se la SEO per il reclutamento sarà vantaggiosa o meno per te. Esistono vari motivi per cui l’ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) può essere molto utile nel processo di reclutamento:

Nel corso dell’ultimo anno il numero di ricerche effettuate su Google con il termine “domanda di lavoro” è aumentato del 100%. Un altro studio ha rivelato che oltre il 70% delle persone in cerca di lavoro inizia la ricerca su Google per opportunità di lavoro. Se ottimizzi il tuo sito web per i motori di ricerca come Google e Bing, puoi aumentare il posizionamento della tua azienda, il che ti aiuterà a trovare i migliori dipendenti possibili. 

Puoi anche aumentare l'esposizione del tuo impiego per il gruppo demografico ideale che stai cercando di raggiungere utilizzando le strategie SEO appropriate.

Potrai collocare la tua organizzazione tra le persone più talentuose del settore se aumenti il numero di persone che visitano il tuo sito web per l'impiego e la bacheca dei lavori.

Il tuo sito web vedrà un aumento del traffico come risultato della SEO per il reclutamento, che aggiungerà valore anche al tuo Employer Brand. La tua azienda diventerà più conosciuta e avrà l'opportunità di creare credibilità presso i potenziali dipendenti man mano che crescerà il suo posizionamento nei motori di ricerca.

Perché l’ottimizzazione dei motori di ricerca è così cruciale per i reclutatori?

Quando cercano un nuovo lavoro, milioni di persone iniziano la ricerca su Google. Pertanto, l’ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) per i reclutatori è piuttosto cruciale. Senza l'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO), la tua attività di reclutamento avrebbe difficoltà a trovare candidati eccezionali e ad attirare clienti.

Come funziona l'ottimizzazione dei motori di ricerca SEO per il reclutamento?

I motori di ricerca utilizzano algoritmi in continua evoluzione per valutare e classificare i siti Web e la SEO per i reclutatori si basa su questo processo. Tuttavia, l'ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) può essere difficile, ma esistono una serie di tattiche che puoi utilizzare per migliorare il tuo posizionamento e aumentare il numero di persone che vedono il tuo sito web online.

Migliorare l'organizzazione del sito

L’ottimizzazione della struttura del sito è il punto di partenza di tutti i metodi SEO efficaci. La struttura del tuo sito web è una componente essenziale sia della tua strategia di ottimizzazione dei motori di ricerca che dell'esperienza utente che offri ai tuoi visitatori. La struttura del sito di Careermap non era all'altezza del suo pieno potenziale, il che significava che il sito web necessitava di modifiche per aumentarne sia la scansione che l'usabilità.

Il collegamento interno è ancora un altro componente significativo dell’architettura del sito web. Abbiamo lavorato sui collegamenti interni di Careermap per contribuire al consolidamento della struttura del sito, consentire ai motori di ricerca di sapere realmente quali pagine erano le più significative e indirizzare il traffico verso le aree appropriate del sito web.

La presenza di collegamenti interni su un sito Web è uno dei fattori più critici che aiuta Google a determinare quali pagine sono le più importanti. Dovrebbero esserci collegamenti dalla tua home page alle pagine di categoria come i lavori “appena aggiunti” o le pagine specifiche del “settore”. La tua pagina principale sarà classificata come un sito Web di alta autorità. Perché? Poiché la tua pagina principale è in genere la pagina che ha il maggior numero di backlink, Google distribuirà la link equity che riceve tra tutti i link che appaiono sulla home page.

Come fare SEO per il reclutamento?

Ricerca sulle parole chiave: identificazione dei termini appropriati per la SEO per il reclutamento

La ricerca di parole chiave appropriate è il primo passo per sviluppare una strategia SEO efficiente. Per iniziare, dovresti determinare le parole chiave e le frasi che i potenziali dipendenti potrebbero utilizzare durante la ricerca di posizioni aperte nel tuo settore o specializzazione. La scoperta di parole chiave popolari e pertinenti può essere resa più semplice con l'uso di strumenti come Strumento di pianificazione delle parole chiave di Google, SEMrush o Moz Keyword Explorer. Per migliorare il posizionamento del tuo sito web nei risultati restituiti dai motori di ricerca, inserisci queste parole chiave nel testo delle descrizioni delle tue offerte di lavoro, nei titoli, nelle intestazioni e negli URL in modo naturale.

Migliora le prestazioni delle tue pagine carriera

La facilità d'uso e l'ottimizzazione dei motori di ricerca dovrebbero essere priorità durante la progettazione delle pagine di carriera del tuo sito web aziendale. Di seguito è riportato un elenco di importanti consigli per l'ottimizzazione:

• Nomi originali e dettagliati

Quando pubblichi lavori, dovresti creare nomi originali, descrittivi e accattivanti. Questi titoli dovrebbero includere parole chiave pertinenti e fatti specifici del lavoro. Fai attenzione ai titoli che sono troppo generici e non riescono a trasmettere informazioni significative sulla funzione.

• Scrivere meta descrizioni coinvolgenti

Scrivi meta descrizioni per le tue offerte di lavoro che siano concise e interessanti. Per incoraggiare le persone in cerca di lavoro a visitare il tuo sito web, scrivi in un modo che li incoraggi ad agire e aggiungi parole chiave pertinenti alla posizione.

• La struttura degli URL

Devi assicurarti che i tuoi URL siano chiari, concisi e contengano parole chiave pertinenti. Ad esempio, utilizza "www.yourcompany.com/careers/senior-software-engineer" anziché "www.yourcompany.com/job?id" quando fai riferimento alle opportunità di lavoro sul sito web.

• Ottimizzazione mobile

Con il crescente utilizzo dei dispositivi mobili, è assolutamente necessario avere una pagina di carriera compatibile con i dispositivi mobili. Chi è in cerca di lavoro avrà più tempo a disposizione per consultare il tuo sito se ottimizzi le pagine della tua carriera per i dispositivi mobili e offri loro un'esperienza di navigazione fluida.

Contenuti di alta qualità e pertinenti

I siti web che forniscono materiale prezioso e pertinente ricevono una priorità più alta dai motori di ricerca. Oltre a pubblicare le offerte di lavoro, potresti anche pensare di produrre materiale educativo e interessante, come post di blog, approfondimenti di settore e consulenza professionale. Questo testo deve essere ottimizzato utilizzando parole chiave relative al settore in cui lavori e agli annunci di lavoro che crei per il SEO for Recruitment. Ciò non solo aiuterà ad aumentare l'esposizione del tuo sito web, ma ti affermerà anche come leader di pensiero nel tuo settore, attirando persone in cerca di lavoro e motori di ricerca.

Creazione di backlink per SEO per il reclutamento

Aumentare l’autorità del tuo sito web e spostarlo più in alto nei risultati di ricerca può essere ottenuto attraverso l’uso strategico di backlink da altri siti web più affermati. Contatta le riviste del tuo settore, le associazioni professionali e le persone influenti nella tua area di competenza per informarti sulle opportunità di pubblicazione o collaborazione da parte degli ospiti. Inoltre, dovresti pensare a pubblicare informazioni utili su siti di social media e forum specializzati nel tuo settore per indirizzare traffico e creare backlink di alta qualità.

Utilizzo della SEO locale per il reclutamento per ottenere assunzioni mirate

I reclutatori spesso concentrano i loro sforzi sulle assunzioni a livello locale o all'interno di particolari regioni. Quando ciò accade, è assolutamente necessario ottimizzare il tuo sito web per la ricerca locale. Puoi assicurarti che il tuo sito web sia ottimizzato per ottimizzazione dei motori di ricerca locali di:

1. Includere parole chiave pertinenti al luogo nei titoli, nelle descrizioni e nei contenuti delle tue offerte di lavoro.
2. Creare il profilo della tua azienda su Google My Business e ottimizzarlo con recensioni e informazioni precise sulla sua ubicazione.
3. Registrare la tua azienda nelle directory web applicabili e garantire che le informazioni fornite per il suo NAP (nome, indirizzo e numero di telefono) siano coerenti su tutte le piattaforme.

SEO per il reclutamento: esiste una soluzione valida per tutti?

Tieni presente che l'ottimizzazione dei motori di ricerca è un'attività continua che deve essere monitorata, analizzata e adattata. Stare al passo con le tendenze più recenti e gli aggiornamenti degli algoritmi nel SEO è essenziale per garantire che i tuoi sforzi continuino ad avere successo. Esaminare regolarmente le analisi del tuo sito web e il posizionamento che riceve nei motori di ricerca ti aiuterà a scoprire aree che potrebbero richiedere un po' di lavoro e ti consentirà di modificare la tua strategia di conseguenza.

I reclutatori sono in grado di sviluppare una potente presenza online, superare la concorrenza e connettersi con i potenziali clienti più qualificati dedicando tempo e impegno all'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) per il reclutamento. La tua strategia di reclutamento avrà più successo nel lungo periodo se incorpora l’ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO for Recruitment) e ti aiuterà anche a rimanere un passo avanti rispetto alla concorrenza nel panorama digitale in continua evoluzione.

Pertanto, è tempo di sbloccare il potenziale dell'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) e sbloccare il successo nei tuoi sforzi di reclutamento. Questo è vero sia che tu sia un professionista delle risorse umane, un reclutatore interno o un'agenzia di personale. Abbraccia questi metodi, modificali per soddisfare le tue esigenze specifiche e osserva come crescono la tua presenza su Internet e il pool di candidati. Ciò renderà più semplice la creazione di una forza lavoro qualificata e capace.

Ma l’ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO per il reclutamento) non è una soluzione valida per tutti. Sperimenta, acquisisci nuove conoscenze e affina il tuo approccio per scoprire quale metodo ha più successo per la tua azienda. Puoi posizionarti come attore competitivo nel settore del reclutamento digitale e attrarre le persone giuste per guidare la crescita della tua azienda se ti dedichi e hai una mentalità basata sui dati.